Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE DOUZENS
Référence : O011261019001414
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Douzens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Accueillir les familles en facilitant la transition entre milieu familial et milieu scolaire.
Garant de la sécurité morale, physique et affective des enfants.
Responsable du groupe d'enfants, il est meneur de projets d'animation ou de démarches pédagogiques répondant aux objectifs du projet pédagogique.
Membre de l'équipe d'animation, il s'intègre, participe et enrichit la vie de l'équipe d'animation à laquelle il appartient.
Accompagnateur de projet, il permet l'expression, la réalisation et l'évaluation des projets d'enfants.
- Médiation au sein du groupe d'enfants, gestion des conflits, garant des règles de vie ;
- Ecoute des enfants et "facilitateur" des échanges et partages ;
- Proposition et adaptation des animations en lien avec le projet pédagogique ;
- Préparation, mise en œuvre et réalisation des animations en se donnant les moyens nécessaires à la réalisation de projets concertés ;
- Aménagement des espaces en fonction des animations et/ou des besoins des enfants dans le cadre des règles de sécurité ;
- Joue avec, donne à jouer et laisse jouer en répondant aux demandes des enfants ;
- Participation aux différents temps de la vie quotidienne dans le cadre des règles d'hygiène ;
- Implication et participation dans l'élaboration, la mise en vie et l'évaluation du projet pédagogique ;
- Participation active à la réunion d'équipe ;
- Partage, apport, et échange de connaissances et réception de "savoirs" ;
- Partage des informations en sa possession avec toute l'équipe et devoir de rendre compte au directeur de toutes situations particulières (fonctionnement de l'école, familles, enfants, partenaires, ...) ;
- Entretenir des relations quotidiennes et courtoises avec les collègues, les partenaires et les usagers ;
- Participer à la circulation de l'information entre les enseignants et les familles : relais ;
- Faire participer les enfants au non gaspillage du matériel de l'accueil ;
- Participation aux commandes de matériel ;
- Participation au nettoyage quotidien de l'accueil ;
- Utilisation appropriée du matériel et des équipements de l'accueil et de l'école ;
- Accomplissement des tâches déléguées par le directeur ou remplacement de ce dernier en cas d'absence ou nécessité de service ;
- Surveillance de la cour, soutien à l'équipe d'agents de service pendant le temps de l'interclasse en fonction des besoins de service ;
- Gère le temps dans l'organisation des activités ;
- Met en place un répertoire d'activités variées en lien avec les spécificités du public ;
- Participer à l'évaluation des projets réalisés et de son propre travail.
Profil recherché
Appliquer les consignes et/ou directives
Vérifier la fiabilité et la qualité des tâches accomplies
Connaître et respecter les obligations statuaires (devoir de réserve, discrétion, etc.)
Savoir organiser son temps de travail
Capacité à prendre en compte la finalité de son activité et à rechercher la qualité du service rendu
Chercher à conserver et développer ses compétences professionnelles
Savoir respecter les horaires
Capacité à gérer un groupe d'enfants et des situations difficiles
Capacité à faire preuve d'écoute et de respect vis-à-vis de sa hiérarchie
Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec les collègues
Capacité à entretenir de bonnes relations avec le public et les administrés (politesse, neutralité, sens du service, etc.)
Capacité à travailler en équipe
Respect des règles de courtoisie envers les collègues
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser un CV actualisé et une lettre de motivation indiquant l'intitulé exact de l'offre à :
Monsieur le Maire
MAIRIE DE DOUZENS
5 rue de la Mairie
11700 DOUZENS
ou
par mail : contact@ville-douzens.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
