Agent technique de crèche (h/f) - COMMUNE DE NARBONNE

Référence : O011261109001113

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Narbonne
Domaine : Intervention technique et logistique
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 10/12/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

Missions attendues au niveau de la Direction Petite Enfance :

Offrir aux familles une diversité dans les modes d’accueil qu’ils soient collectifs ou familiaux.
Garantir la continuité et la qualité du service public par une cohérence institutionnelle entre élus, direction générale des services, direction du service, directions des structures et équipes.
Garantir l’application du cadre légal, des procédures et des protocoles spécifiques à la direction du service Petite Enfance.
Garantir la mise en œuvre du projet d’établissement et des valeurs inscrites dans le projet éducatif.
Permettre à chaque professionnel d’être entendu et de s’impliquer dans la réflexion et la construction du service Petite Enfance.

Les missions du poste

• Entretenir et veiller à l’hygiène des locaux, du linge et du matériel.
• Veiller à l’approvisionnement et à la disponibilité des stocks (produits entretien, linge …).
• Assurer le suivi des repas.

Les principales activités dans le poste

• Commander, gérer et suivre le stock des produits d’entretien et du linge en collaboration avec la responsable de l’établissement.
• Définir et appliquer les protocoles d’entretien des locaux en collaboration avec la responsable de l’établissement.
• Renseigner les fiches techniques (fiche t°c, frigo ; HACCP ; dortoir).
• Assurer la réception des repas.
• Procéder au relevé des températures (normes HACCP).
• Assurer la mise en plat des repas et leur répartition.
• Nettoyer et désinfecter quotidiennement la cuisine (mise en place, vaisselle, matériel).
• Nettoyer et désinfecter le mobilier au quotidien : les tapis, les sols, les poignées de portes, interrupteurs).
• Nettoyer et désinfecter les lits, les matelas en fonction des protocoles et les jeux en collaboration avec l’équipe.
• Entretenir le linge, le lave-linge et sèche-linge.
• Nettoyer et désinfecter les sanitaires adultes et enfants au quotidien.
• Se former sur les nouvelles techniques d’entretien.
• Actualiser les pratiques.
• Participer aux réunions d’équipe.
• Travailler en partenariat avec la cuisine centrale et le factotum du service.

Conditions particulières du poste (horaires / contraintes…) / Habilitations ou
pré-requis éventuels nécessaires sur ce poste / Informations diverses liées au poste.

• Recrutement statutaire ou à défaut contractuel (cadre C – filière Technique).
• Rémunération statutaire avec régime indemnitaire.
• Prime annuelle.
• Comité des Œuvres Sociales : billetterie, chèques vacances, Carte Pass CE.
• Politique RH active : formation, mobilité, évolution de carrière.
• Temps de travail : 7h40/jour soit 1607 heures/an (34 jours de congés + 9.5 jours de RTT).
• Diplôme obligatoire : CAP PE.

Informations importantes sur le poste

Tenue spécifique pour la préparation des repas (charlotte, blouse, gants, chaussures).

Profil recherché

Profil :

Connaissances :

• Connaître et appliquer :
- les règles d’hygiène et de sécurité.
- les techniques d’entretien.
- les normes HACCP.
- les protocoles du service et de l’établissement.
- le projet d’établissement.

• Avoir une connaissance du développement de l’enfant de 2 mois à 5 ans révolus, expérience en crèche souhaitée.
• S’adapter / connaître les régimes alimentaires des enfants accueillis et appliquer les P.A.I.

Savoir-faire :

• Savoir :
- Utiliser les produits d’entretien à bon escient (manipulation, dosage par rapport aux surfaces à traiter).
- Détecter les anomalies techniques de l’établissement et en faire part au responsable.
- Utiliser le matériel (lave-linge, sèche-linge, etc.).

• Gérer son temps de travail et respecter les délais impartis pour chaque tâche.

Savoir être :

• Avoir le sens du travail et de l’organisation.
• Discrétion professionnelle / Devoir de réserve.
• Respect du rythme des enfants.
• Avoir l’esprit d’équipe et le travail d’équipe.
• Etre disponible / capacité d’adaptation.
• Savoir communiquer en équipe.
• Etre assidu / ponctuel à son poste.
• Faire preuve de rigueur.
• Etre à l’écoute.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Poste à pourvoir à compter de janvier 2027
    Merci d’adresser vos candidatures (lettre de motivation + CV) à Monsieur le Maire

    Direction des Ressources Humaines
    CS 80823
    11785 NARBONNE Cédex

    Ou par mail à : emploi-formation@mairie-narbonne.fr

    Date limite de candidature le 10 décembre 2026

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

  • Vacant à partir du 01/01/2027

  • Chargée / Chargé d'entretien des locaux

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