Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Commune de JOSSELIN
Référence : O056260817000657
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Josselin
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation prévoyance et mutuelle € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein des services techniques et sous l’autorité du responsable du service, vous êtes un agent polyvalent en charge de l’entretien et de la maintenance des bâtiments communaux, de la gestion du Centre culturel l’Écusson, de la logistique des manifestations et de la préparation du matériel nécessaire aux différents événements. Vous assurez également des travaux de polyvalence en renfort des équipes techniques.
Poste à temps complet
Semaine de 40 heures de travail du 1er avril au 30 septembre
Semaine de 35h de travail du 1er octobre au 31 mars
Travail le Samedi matin
Travail possible en soirée, week-end et jours fériés selon les événements communaux
Bâtiments communaux :
• Assurer des travaux de dépannage et de maintenance dans des champs techniques ou technologiques différents
• Assurer la gestion opérationnelle du centre culturel l’Écusson : état des lieux, préparation de salle, gestion et mise en place du matériel scénique, gestion du chauffage, suivi des équipements
• Garant de la sécurité dans les établissements recevant du public
• Électricité : recherche de pannes, réparation, travaux de premier niveau, rénovation
• Suivi des contrôles périodiques, des registres de sécurité des bâtiments de la commune
• Plomberie - chauffage : recherche de pannes, réparation, travaux de premier niveau, gestion du chauffage, suivi mensuel des niveaux de cuve à fuel, assure la viabilité hivernale en période de basse température
• Assurer la gestion des CTA communaux
• Assurer la gestion et le suivi des consommations énergétiques
• Suivi mensuel des niveaux de cuve à fuel
• Établir des devis pour les travaux à réaliser
• Assure l’entretien et le nettoyage des vestiaires de football
• Entretien des logements communaux
• Préparation des salles pour les événements en Mairie
Manifestations :
• Préparation, transport et installation du matériel (tables, podiums, ganivelles, matériel scénique), mise en place de la signalisation de voirie,
• Présence et assistance technique sur les événements organisés par la commune
• Gestion et suivi de la sonorisation du centre-ville
• Pose des décorations de Noël
Voirie :
• Gestion des bornes rétractables
• Gestion des éclairages publics
• Travaux de voirie, pose de panneaux de signalisation, déviations, bouchage de trous
• Sablage ou salage de la voirie en période de neige ou gel
Profil recherché
Formation d’électricien et de ses environnements connectés et/ou de thermicien et/ou de technicien polyvalent du spectacle
Connaissance et capacités en plomberie, peinture
Permis B, C et E fortement souhaités
Habilitations : électrique, nacelle et grue auxiliaire, engins de chantiers, AIPR
Formation à la sécurité des spectacles et agent SSIAP
Expérience souhaitée
Savoir Faire
Compétences générales en entretien de bâtiments,
Maîtrise des techniques de base d’interventions de différents métiers du bâtiment pour être en capacité de réaliser tous les travaux d’entretien et de maintenance,
Connaissance des normes électriques en vigueur,
Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité afférentes au domaine d’activité,
Connaissance des règles de sécurité liées à l’utilisation du matériel,
Connaissance des équipements de protection individuelle (EPI),
Être capable de prendre des mesures, de calculer et de réaliser un travail,
Capacité à chiffrer les besoins en matériaux,
Capacité à s’organiser dans son travail,
Savoir diagnostiquer et rendre compte à son supérieur des dysfonctionnements,
Savoir décrypter une demande et son degré d’urgence,
Savoir s’exprimer correctement à l’oral et à l’écrit,
Lire et comprendre des schémas, croquis et notices techniques,
Savoir entretenir son matériel.
Savoir être
Autonomie,
Rigueur,
Avoir un esprit d’initiative,
Savoir rendre compte de son activité, des interventions à mener,
Hiérarchiser le travail par ordre de priorité,
Faire preuve de dynamisme,
Sens de l’écoute,
Capacité à travailler en équipe,
Aptitude à la polyvalence,
Bon relationnel avec le public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Adresser lettre de candidature avec CV avant le 24/09/2026 à : Monsieur le Maire - 1 Place Alain de Rohan – BP 36 – 56120 JOSSELIN
Courriel de contact : urba@josselin.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
