Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - COMMUNE DE PABU
Référence : O022261020000273
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pabu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une commune de 2 900 habitants, vous aurez la charge de contribuer au bon fonctionnement et à la qualité du cadre de vie communal. Vous interviendrez sur des sites variés et réaliserez des tâches diversifiées, en fonction des besoins de la commune et des priorités définies par les élus.
Vous serez intégré(e) à une équipe de 7 agents et d'un responsable des services techniques.
Le poste est ouvert à temps complet et sur la base d'un cycle annuel de travail saisonnier (37h30 en été, 35h00 en période hivernale).
La commune mettra en place un système d'astreinte d'exploitation à partir du 1er janvier 2026. L'agent recruté sera dans l'obligation de participer au roulement (une fois toutes les 5 à 6 semaines).
Missions principales
- Entretenir la voirie communale et ses abords : nettoyage, petits travaux, signalisation et sécurisation ponctuelle.
- Entretenir et valoriser les espaces verts et naturels : tonte, taille, désherbage, plantations et propreté des espaces publics.
- Réaliser des travaux de petite maintenance dans les bâtiments communaux et leurs équipements.
- Assurer l’entretien courant des matériels et engins utilisés.
- Participer, selon les besoins, à la préparation d’événements et aux interventions saisonnières.
- Organiser ses interventions, rendre compte de son activité et appliquer les consignes de sécurité, pour lui-même comme pour les usagers.
Profil recherché
Le poste demande de la polyvalence, de l’autonomie, de la disponibilité et la capacité à passer d’une tâche à une autre.
Vous serez amené(e) à travailler seul(e) ou en équipe, vous déplacer régulièrement entre les sites et être en contact avec les élus, les agents communaux, les habitants, les associations et les prestataires.
Les interventions peuvent comporter du port de charges, du travail en extérieur, du bruit et l’utilisation de matériels ou d’engins. Le port des équipements de protection et des vêtements adaptés est nécessaire.
Il faut être prêt(e) à accepter des horaires de travail qui peuvent légèrement varier selon les tâches à réaliser, à s'inscrire dans le roulement organisé pour les astreintes d'exploitation (une fois toutes les 5 à 6 semaines) et à travailler éventuellement le samedi matin.
Le métier peut exposer à une certaine pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée.
Il est donc attendu un bon relationnel : communiquer avec les élus, les collègues, les usagers et les prestataires.
Rigueur et vigilance : respecter les consignes, les règles de sécurité et les équipements de protection.
Discrétion et fiabilité : respecter la confidentialité des échanges et assurer un travail régulier et soigné.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération indicative : Traitement indiciaire afférent au grade, IFSE 180.00 € brut mensuel, participation prévoyance maintien de salaire, mutuelle santé, chèques déjeuner
CV et lettre de motivation adressée à M. Le Maire de Pabu,
à transmettre à par mail à direction@ville-pabu.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
