Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Mairie de NAJAC
Référence : O012261002000690
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Najac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent assurera l’entretien, la rénovation et la mise aux normes des bâtiments communaux.
Il interviendra sur différents corps d’état (plomberie, plâtrerie, peinture, carrelage, revêtements de sols, menuiserie, serrurerie, etc...).
Polyvalent, il participe également aux activités des autres secteurs du service technique, en assurant ponctuellement leur remplacement ou leur renfort. Selon les besoins, il peut intervenir sur la maintenance de la station d’épuration et de la piscine municipale, ainsi que sur l’entretien du village et diverses opérations de logistique.
- Rénovation et mise aux normes du bâti,
- Réalisation de travaux toutes surfaces (murales, sols, plafonds) : plomberie, placo, plâtre, papier peint, toile de verre, peinture, carrelage, sol PVC, etc…
- Rénovation et amélioration thermique des bâtiments,
- Réalisation de divers travaux sur bâti (menuiserie, peinture, huisserie, serrurerie, etc…),
- Collaboration et remplacement des collègues des autres secteurs du service technique,
- Remplacer et/ou aider l’agent titulaire à la maintenance et à l’entretien de la station d’épuration et à la maintenance de la piscine municipale,
- Intervenir en complément des équipes d’entretien du village (vidage des poubelles et entretien des toilettes, débroussaillage, logistique, etc…).
Profil recherché
- Permis B obligatoire,
- Savoirs : règles de signalisation des chantiers, connaissance des normes d’isolation, règles d’hygiène et de sécurité, techniques d’électricité, de plomberie, petites maçonneries, gestes et postures de la manutention et conditions de stockage et de transport des produits, règles de base du tri sélectif, connaissances générales en matière de travaux d’entretien des bâtiments (menuiserie, peinture, huisserie, serrurerie, etc.).
- Savoir-faire : appliquer les techniques liées à l’entretien des bâtiments publics, compétences en matière de travaux d’entretien des bâtiments (menuiserie, peinture, huisserie, serrurerie, etc.), respecter les règles liées à l’hygiène et la sécurité dans les domaines d’intervention, entretenir les matériels à disposition, signaler les interventions à prévoir et rendre compte des travaux effectués, avoir une habileté technique en lien avec les connaissances théoriques.
- Savoir-être : discrétion, sens du service public et de la hiérarchie, prise d’initiative, réactivité, autonomie, rigueur, disponibilité, force de proposition, transmetteur d’informations, sens du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures par mail, courrier ou dépôt en main propre en Mairie.
Merci de joindre une lettre de motivation en plus de votre CV.
Les entretiens seront programmés entre le 26 et le 30/10/2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
