Responsable des services techniques (h/f) - Mairie de NAJAC
Référence : O012261002000740
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Najac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Le responsable des services techniques organise, coordonne et supervise l’activité des équipes techniques, en assurant la répartition des tâches, le suivi des travaux et la gestion des priorités. Il veille à la bonne réalisation des interventions, au respect des règles d’hygiène et de sécurité ainsi qu’à la gestion des équipements, des stocks et des besoins en matériel.
Il assure également le suivi de l’entretien, de la maintenance et de la rénovation du patrimoine communal, notamment en matière de mise aux normes et d’amélioration thermique des bâtiments. Il coordonne les interventions des entreprises extérieures, rend compte de l’activité du service à l’équipe municipale et apporte ponctuellement son appui aux agents, notamment en situation d’urgence technique.
- Organisation, coordination et supervision de l’activité des services techniques,
- Répartition des tâches en fonction des compétences, des priorités et des urgences,
- Contrôle de l’avancement et de la bonne réalisation des travaux,
- Conseil et compte rendu régulier de l’activité du service auprès de l'équipe municipale et des services de la collectivité,
- Suivi des travaux réalisés par les entreprises extérieures,
- Contrôle régulier des équipements et du matériel, diagnostic des pannes et dysfonctionnements,
- Anticipation des besoins en fournitures et matériaux, gestion des stocks et du matériel,
- Veille au respect des règles d’hygiène et de sécurité et suivi des actions de prévention,
- Suivi de l’entretien, de la maintenance et de la rénovation du parc immobilier communal,
- Réalisation de travaux toutes surfaces (murs, sols, plafonds) de rénovation, mise aux normes et amélioration thermique du bâti,
- Appui ponctuel des agents techniques,
- Intervention en cas d’urgence technique.
Profil recherché
- Permis B obligatoire,
- Connaissances en maçonnerie et toiture très appréciées,
- Savoirs :
Connaissance des techniques générales en matière de bâtiment, voirie et réseaux, des normes d’isolation, des techniques de couverture, plomberie, électricité, revêtements muraux et sol, peinture, maçonnerie, menuiserie, huisserie, serrurerie…, des normes techniques sur les matériels, machines et produits utilisés par les équipes techniques, des règles d’hygiène et de sécurité, de la réglementation des établissements recevant du public (ERP), des règles de signalisation des chantiers, des gestes et postures de la manutention et conditions de stockage et de transport des produits, des règles du tri sélectif,
Connaissance des principes de planification et d’organisation du travail, des principes du management, d’évaluation des agents, maîtrise de l’outil informatique.
- Savoir-faire :
Respecter les normes, la traçabilité, les règles liées à l’hygiène et la sécurité dans les domaines d’intervention, appliquer les techniques liées à l’entretien et à la réparation du bâti (électricité, plomberie, couverture, maçonnerie, menuiserie, peinture, revêtements, etc…), entretenir le matériel, signaler les interventions à prévoir et rendre compte des travaux effectués,
Expliquer et faire appliquer, organiser et planifier l’activité d’une équipe, maîtriser les principes du management, évaluer les agents, hiérarchiser les interventions et gérer les urgences.
- Savoir-être : sens des responsabilités, discrétion, sens du service public, sens du management, capacité à encadrer et fédérer une équipe, prise d’initiative, réactivité, polyvalence, autonomie, rigueur, anticipation, organisation, disponibilité, force de proposition, transmetteur d’informations, sens et goût du travail en équipe, bon relationnel, savoir hiérarchiser les priorités, savoir rendre compte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidatures par mail, courrier ou dépôt en main propre en Mairie.
Merci de joindre une lettre de motivation en plus de votre CV.
Les entretiens seront programmés entre le 26 et le 30/10/2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Responsable de la logistique
