Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE DE SAINT JOACHIM
Référence : O044260903000552
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Joachim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et au sein des services techniques de la commune, l'agent polyvalent des ST - spécialité espaces verts assure l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et du patrimoine communal.
Entretien et valorisation des espaces verts, espaces paysagers, terrains de sport et espaces naturels communaux.
Réalisation des travaux de tonte, débroussaillage, fauchage, désherbage, taille des haies et arbustes.
Plantation et entretien des arbres, arbustes, vivaces, massifs et autres végétaux.
Préparation des sols, plantations, semis, paillage et arrosage.
Entretien des chemins, fossés, accotements et abords des cours d’eau.
Participation aux travaux d’élagage et d’entretien des arbres, dans la limite des compétences et habilitations détenues.
Mise en œuvre des principes de gestion différenciée des espaces verts selon les usages, les sites et les saisons.
Participation à l’aménagement et à l’amélioration paysagère des espaces publics communaux.
Surveillance de l’état sanitaire des végétaux et détection des anomalies ou besoins d’intervention.
Utilisation des matériels spécifiques aux espaces verts.
Conduite et utilisation des véhicules et engins du service selon les permis, habilitations et autorisations détenus.
Entretien courant, nettoyage et contrôle du matériel utilisé.
Mise en sécurité des zones d’intervention et mise en place de la signalisation temporaire nécessaire.
Information de la hiérarchie sur les anomalies constatées et proposition de solutions ou d’améliorations.
Entretien courant de la voirie, des chemins communaux et des fossés.
Participation à des travaux ponctuels de chaussée, terrassement, curage, déblaiement ou manutention.
Entretien, pose et réparation ponctuelle du mobilier urbain et de la signalisation verticale.
Réalisation de petits travaux de maintenance sur le patrimoine communal : peinture, petite menuiserie, serrurerie, maçonnerie simple et petits travaux d’entretien.
Montage, assemblage, scellement et déplacement de mobiliers ou équipements communaux.
Participation à la préparation, à l’installation et au démontage des manifestations et événements communaux.
Transport et manutention de matériels, tables, chaises, barrières et équipements divers.
Renfort ponctuel des autres équipes des Services Techniques selon les nécessités du service.
Participation aux astreintes techniques selon l’organisation définie par la collectivité.
Relations aux usagers
Organisation de son activité
Application des règles de santé et de sécurité au travail
Application des règles de sécurité des usagers
Profil recherché
-Déplacements permanents sur les sites d'intervention
-Grande disponibilité
-Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service
-Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques
-Port de vêtements professionnels adaptés
-Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée
-Contacts fréquents avec les élus
-Relations avec l'ensemble des agents de la commune
-Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à envoyer par mail à l'adresse suivante : rh-compta@saint-joachim.fr
Prise de poste souhaitée au 1er octobre
Poste à tems complet avec RTT
Avantages:
COS Saint Nazaire, contrat prévoyance obligatoire, participation employeur au contrat mutuelle labellisés, prime de fin d'année
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
