Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Mairie de Saint Luperce
Référence : O028260908001130
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Luperce
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune recrute un agent d'entretien des locaux et équipements des bâtiments, à temps non complet qui peut être sollicité ponctuellement pour assurer la mise en place, le service ou le rangement lors de manifestations.
Missions principales:
- réaliser le nettoyage et l'entretien des locaux, du mobilier, des sanitaires, du parquet dans les bâtiments communaux (mairie, salle des fêtes, salle des sports et annexes, église).
- vider les poubelles, en respectant le tri et évacuer les déchets courants,
- approvisionner les locaux en produits d'hygiène,
- ranger le matériel et l'entretenir (laver le linge par exemple)
Missions annexes:
- participer à la mise en place et le déroulement de manifestations,
- faire un inventaire,
- signaler toute anomalie ou dysfonctionnement
Profil recherché
Compétences techniques: savoir identifier les surfaces à traiter et le matériel approprié, utiliser et doser de façon optimale les produits, savoir utiliser une monobrosse, détecter les anomalies et les signaler
Compétences comportementales: savoir organiser son temps, faire preuve d'autonomie et de discrétion professionnelle, être rigoureux et polyvalent.
Formation sur l'hygiène des locaux appréciée, expérience dans ce domaine souhaitée.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyez votre candidature sur le site, par courriel ou voie postale à l'attention de Monsieur le Maire avant le 08 octobre 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
