Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - Mairie de Tremblay les Villages
Référence : O028260616001187
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Tremblay-les-Villages
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'une équipe de 5 agents, la commune de Tremblay-les-Villages recherche a une personne capable de réalier l'entretien préventif et curatif sur les matériels techniques, matériel roulants et véhicules, particulièrement sollicités en saison.
En plus des interventions techniques sur le matériel et les véhciules, l'agent renforcera l'équipe d'entretien des espaces verts principalement pour des missions de taille, tonte et desherbage.
- Diagnostiquer, Entretenir et réparer les véhicules et le matériel
- Entretenir et sécuriser l’atelier et ses équipements
- Entretien de la voirie communale
- Entretien et mise en valeur des espaces verts (taille, élagage, tonte…)
- Manutention lors des évènements municipaux
Profil recherché
Compétences attendues
- Autonomie, capacité d’initiative, organisation et méthode
- Identifier une panne mécanique et la réparer
- Effectuer l’entretien et la maintenance des véhicules et du matériel
- Tondre, tailler et débroussailler les espaces verts
Savoirs :
- Niveau CAP/BEP mécanique automobile ou maintenance des véhicules
- Permis B obligatoire, autres permis seraient un plus (BE, poids-lourds…)
- Lecture des documents techniques et réglementaires, des plans et schéma techniques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
CV et lettre de motivation (facultative) à adresser à M. le Maire de Tremblay-les-Villages.
Joindre tout document utile (diplôme, qualification...) -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
