Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE DE WOUSTVILLER
Référence : O057260717002207
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Woustviller
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du responsable du service, l'agent d'entretien assure le nettoyage, l'entretien courant et l'hygiène des locaux des établissements recevant du public de la collectivité (écoles, salles de sport, bâtiments administratifs, salles polyvalentes, etc.). Il contribue à offrir aux usagers un environnement propre, sain et sécurisé.
Assurer le nettoyage et l'entretien quotidien des locaux (sols, sanitaires, salles de classe, vestiaires, bureaux, halls, circulations, etc.).
Désinfecter les surfaces et les équipements selon les protocoles en vigueur.
Vider les corbeilles, assurer le tri et l'évacuation des déchets.
Réapprovisionner les consommables d'hygiène (papier, savon, essuie-mains, etc.).
Entretenir le matériel de nettoyage et veiller à son bon fonctionnement.
Signaler toute anomalie, dégradation ou dysfonctionnement constaté dans les bâtiments.
Respecter les règles d'hygiène, de sécurité et les protocoles d'utilisation des produits d'entretien.
Adapter son intervention en fonction de l'occupation des locaux et des manifestations organisées.
Profil recherché
Connaissance des techniques de nettoyage, de désinfection et d'entretien des locaux.
Maîtrise des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles d'utilisation des produits d'entretien.
Capacité à appliquer les consignes et à organiser son travail de manière autonome.
Sens de l'organisation, rigueur et méthode.
Discrétion, ponctualité et sens du service public.
Aptitude au travail en équipe et bonnes qualités relationnelles avec les usagers et les agents de la collectivité.
Capacité à rendre compte de son activité et à signaler toute anomalie ou dysfonctionnement.
Respect des consignes de sécurité et des procédures en vigueur.
Bonne condition physique permettant la réalisation des tâches d'entretien et la manutention légère.
Disponibilité et capacité d'adaptation aux différents sites et aux contraintes horaires du service.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à l'attention de Monsieur le Maire avant la date limite fixée par la collectivité.
Les dossiers de candidature peuvent être transmis :
par courrier à l'adresse de la mairie ;
ou par voie dématérialisée à l'adresse électronique indiquée dans l'offre d'emploi.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
