Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE MÉZERAY
Référence : O072261022001051
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mézeray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Statutaire et régime indemnitaire - Affiliation CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Principales :
Entretien des espaces verts (tonte des gazons, arrosage, …)
Désherbage des massifs et plantations
Taille des arbustes et des arbres
Entretien courant du matériel
Création des nouveaux espaces verts et engazonnement
Surveillance de la flore
Entretien du cimetière
Organisation des manifestations en lien avec le fleurissement et les espaces verts
Participe à la préparation des manifestations de la commune
Participe à la viabilité hivernale des routes
Occasionnelles :
Déménagement et aménagement des salles
Mise en sécurité des biens et des personnes : bâtiments, voirie et espace vert
Entretien des bâtiments communaux
Gestion de la salle polyvalente
Interventions dans les écoles, la mairie, les bâtiments….
Profil recherché
Compétences techniques :
Connaissance des végétaux
Capacité à proposer des aménagements en fonction des contraintes (techniques, environnementales, fonctionnelles)
Connaître et appliquer les règles de sécurité au travail
Capacité de conduite : VL et engins
Compétences d’organisation :
Planifier son travail en tenant compte des aléas météorologiques, de dates périodiques et des saisons
Savoir tenir le stock des produits et de l’outillage, anticiper toute rupture
Être capable de prioriser le travail
Détecter les dysfonctionnements du matériel utilisé
Compétences d’adaptation :
Savoir traiter et s’adapter à l’urgence
Réactivité aux attentes et aux demandes de la hiérarchie
Capacité d’initiative et autonomie
Capacité à s’adapter aux nouvelles techniques et normes
Savoir modifier son planning en cas d’imprévus
Compétences relationnelles et sociales :
Diplomatie envers les administrés
Savoir travailler en équipe
Faire preuve de discrétion
Accepter les consignes et les instructions données par la hiérarchie et les mettre en application
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
