Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - MAIRIE SAINT VINCENT DU LOROUËR
Référence : O072261015000676
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Vincent-du-Lorouër
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus, la secrétaire de mairie et la population, l' AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
- Assurer la propreté du domaine public communal
- Assurer l’entretien des bâtiments et des équipements communaux
- Réaliser de petits travaux et maintenance de premier niveau des bâtiments
- Entretenir les revêtements routiers et la signalisation
- Assurer l’entretien courant des véhicules
- Veiller à l’entretien des matériels et outils mis à disposition
- Gérer les stocks des produits et matériaux utilisés
- Assurer la création et l’entretien général des espaces verts, (tailles, tontes, arrosages, désherbages)
- Encadrer des stagiaires, apprentis, et tout agent en formation.
- Appliquer les règles de santé et de sécurité au travail
- Appliquer les règles de sécurité des usagers
Profil recherché
COMPETENCES
TECHNIQUES
- Savoir gérer l’organisation et la mise en sécurité d’un chantier
- Savoir diagnostiquer les dysfonctionnements électriques et de plomberie
- Savoir si l’intervention relève ou non de la compétence d’un intervenant extérieur
- Savoir réaliser les petits travaux de réparation de plomberie, d’électricité, de maçonnerie, d’isolation, de peinture et de faïence
- Savoir appliquer les consignes de sécurité
- Connaître la mécanique (pour entretien succinct des matériels roulants ou non)
- Connaître les végétaux et pouvoir en assurer la taille
COMPETENCES
D’ORGANISATION
- Savoir optimiser son temps de travail par rapport aux tâches demandées (Etre méthodique)
- Savoir anticiper les besoins en matériaux et matériels avant le démarrage de sa tâche
- Savoir adapter sa tâche aux intempéries
- Savoir organiser et planifier les contrôles périodiques des biens et matériels
COMPETENCES
RELATIONNELLES ET SOCIALES
- Savoir transmettre à ses collègues l’état d’avancement d’un chantier et les informations liées à son déroulement
- Savoir matérialiser un site pour la sécurité des usagers
- Savoir échanger courtoisement avec les élus, les administrés et les collègues
- Maîtriser les techniques pédagogiques d’apprentissage et d’encadrement des stagiaires et tout autre agent en formation
- Savoir faire preuve de discernement (discrétion)
- Savoir gérer les relations avec des prestataires externes : fournisseurs, artisans, entreprises, concessionnaires de réseaux
COMPETENCES
D’ADAPTATION
- Acquérir les connaissances liées au poste par le biais de la formation obligatoire
- Savoir prendre les initiatives adaptées dans le respect de ses responsabilités
- S’assurer que les produits utilisés répondent à la législation environnementale en vigueur
- Savoir traiter et s’adapter à l’urgence
- Faire preuve de polyvalence dans le cadre des activités mutualisées en interne et en externe
- Avoir une grande disponibilité
CONTRAINTES DU POSTE
- Travail en extérieur (intempéries)
- Travail seul, parfois au sein d'une équipe réduite
- Déplacements permanents sur les sites d'intervention
- Horaires éventuellement irréguliers ou décalés avec amplitude variable en fonction des obligations de service
- Activités soumises à une forte saisonnalité, à des pics d'activité liés aux conditions climatiques
- Port de vêtements professionnels adaptés
- Métier exposé à une pénibilité du travail : environnement sonore, port de charges, dangerosité des matériels et engins utilisés, produits dangereux et polluants, station debout prolongée, possibilité horaires irréguliers avec une forte amplitude journalière
- Contacts directs et permanents avec la population : les associations, les administrés, prestataires externes
- Grande polyvalence dans la diversité des missions demandées
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature à adresser à la Mairie de Saint-Vincent-du-Lorouër :
Monsieur Le Maire
Mairie de Saint-Vincent-du-Lorouër
20 Rue Edmond Charlot
72150 SAINT-VINCENT-DU-LOROUËR
ou par mail : secretariat@saintvincentdulorouer.fr
- CV
- Lettre de Motivation
- Arrêté de la dernière situation administrative (Fonctionnaires)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
