Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f) - SAINT VALERY EN CAUX
Référence : O076260624000633
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Valery-en-Caux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + RIFSEEP + possibilité de déjeuner au restaurant municipal € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la direction des services techniques, le service de la Logistique et des Bâtiments a notamment la charge de la mise en place technique des manifestations et animations, du pavoisement, du petit entretien courant dans les bâtiments, mobilier de voirie, équipements de jeux… et aussi la gestion du transport à la demande de personnes âgées.
1- Logistique des événements et manifestations
- Manutention et installation des différents matériels et équipements nécessaires à l’organisation des manifestations et événements (barrières, panneaux de signalisation, chapiteau, barnums, tables, chaises, bancs…)
- Pavoisement des bâtiments et édifices publics pour les jours de commémorations
2- Petit entretien courant des bâtiments et équipements communaux
- Petits travaux de réparations et d’entretien courants (reprise de peinture, de serrurerie, de petite maçonnerie…) dans les différents édifices et bâtiments, les équipements de jeux, le mobilier urbain…
- Contrôles sanitaires biquotidiens de la pataugeoire du front de mer pendant la saison touristique
3- Conduite du véhicule de transport municipal des personnes âgées
- Conduite du minibus communal (8 places) de transport des personnes âgées les jours de tournée (mardi, jeudi, vendredi) – accueil des passagers et les aider si besoin à monter/descendre du véhicule
- Entretien et nettoyage du véhicule
4- Astreinte technique d’exploitation à tour de rôle (1 semaine chacun) avec les autres agents techniques
Profil recherché
I - Savoirs :
Très bon bricoleur pour tous types de petits travaux du bâtiment
Permis B obligatoire
II - Savoir-faire :
Grande polyvalence et capacité d’adaptation et d’organisation – Réactivité et rapidité de travail et d’action
Savoir faire face aux urgences et aux imprévus
Maîtrise de la conduite avec prudence
Capacités à rendre compte de son travail
III - Savoir-être :
Force d’initiative – Rigueur – Autonomie – Esprit d’équipe
Sociabilité et ouverture d’esprit
Avoir le sens des responsabilités – Être en capacité de travailler de manière collaborative
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
Avoir le sens du service public
Conditions d’exercice du poste :
- Travail en extérieur comme en intérieur – Temps complet
- Cycle de travail : 36 h/sem. sur 4 jours ½ avec une demi-journée de repos (matin ou après-midi) + 6 jours RTT par an
- Bornes de travail : du lundi au vendredi de 8 heures à 12 heures et de 13 heures 30 à 17 heures 30
- Pause méridienne : 1 heure 30
- Contraintes du poste : Port de charges – Station debout prolongée – Pénibilité physique
-Semaine d’astreinte technique d’exploitation à tour de rôle
- Pose des congés à coordonner pour maintenir au moins 50 % de l’effectif toujours présent
- Missions non-télétravaillables
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Candidature par mail sur rh@ville-saint-valery-en-caux.fr avec CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire, 1 place du Général de Gaulle, 76460 Saint-Valery-en-Caux
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 24/07/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
