Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)
Référence : O024261002000933
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rouffignac-Saint-Cernin-de-Reilhac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un service public de proximité et dans une relation d'interface avec les élus et avec la/le secrétaire de mairie et la population, L'AGENT TECHNIQUE POLYVALENT EN MILIEU RURAL, chef d'équipe , conduit l'ensemble des activités liées à l'entretien et à la valorisation des espaces verts.
1) Fonctions principales :
Responsable des espaces verts et de l’entretien du bourg :
- Gestion de l’entretien des cimetières sous la conduite des co-responsables du service ;
- Aide à l’entretien ou à la création des espaces verts et du fleurissement ;
- Apporte des conseils techniques en matière d’espaces verts ;
- Tonte, taille et entretien des arbres d’ornement.
Sous les directives du chef d’équipe de la voirie et des équipements sportifs :
- Entretien du patrimoine communal en matière de voirie ;
- Participation aux chantiers d’élagage, de points à temps, goudronnage en régie ;
- Fauchage des banquettes ;
- Conduite d’engins de travaux publics ;
- Entretien des cimetières ;
Sous les directives du chef d’équipe infrastructures :
- Petite maçonnerie ;
- Petites réparations dans les bâtiments.
Service de l’eau :
- Adjoint au responsable du service de l’eau ;
- Assurer une permanence mensuelle d’astreinte : interventions d’urgence en cas de fuite, tout problème grave sur le réseau, dysfonctionnement des châteaux d’eau ou stations de pompage.
2) Fonctions secondaires :
- Renfort des services infrastructures communales, eau/assainissement ;
- Assurer ponctuellement un renfort au profit d’autres communes de la communauté de communes dans le cadre de la mutualisation.
Profil recherché
- Savoir se conformer aux instructions reçues par les responsables de service ;
- Rendre compte de l’exécution des missions ;
- Appliquer les règles de sécurité sur les chantiers ;
- Porter obligatoirement les équipements individuels de sécurité adaptés à chaque poste ;
- Discrétion ; sens du devoir ;
- Capacité d’adaptation pour assurer ponctuellement un renfort auprès d’une commune de la communauté de communes dans le cadre de la mutualisation des services.
DIPLOMES ET QUALIFICATIONS REQUISES :
- Conduites des tracteurs attelés d’équipements spécifiques ;
- Conduites d’engins divers ;
- Mettre à profit les compétences en matière d’espaces verts ;
- Participation à des formations ;
- AIPR (Autorisation d'Intervention à Proximité des Réseaux)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + lettre de motivation
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
