Chargés d'opérations hydrauliques eau potable (H/F) - SMDE 24
Référence : O024261022000705
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Marsac-sur-l'Isle
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Syndicat Mixte Départemental des Eaux de la Dordogne (SMDE 24) est un acteur majeur du service public de l'eau potable en Dordogne.
Avec près de 175 000 abonnés, 13 800 km de réseaux et plus de 230 captages, le SMDE 24 accompagne les collectivités dans la gestion, la modernisation et la sécurisation de leurs infrastructures d'eau potable.
Face aux enjeux de préservation de la ressource, de renouvellement des réseaux et d'amélioration de la performance des services, le syndicat renforce ses équipes et recrute un chargé d'opérations territorial.
Sous l’autorité direct du Directeur adjoint en charge de la performance technique et du numérique, vous êtes l'interlocuteur technique de proximité des collectivités de votre secteur.
Vous accompagnez les élus dans l'identification de leurs besoins, participez à la définition des solutions techniques et assurez le suivi des opérations, de leur préparation jusqu'à leur réalisation.
Véritable relais entre les collectivités, les exploitants, les entreprises et les services du SMDE 24, vous contribuez à la qualité du service public de l'eau et à la pérennité des infrastructures.
Vos principales missions :
Accompagner les collectivités
• Être l'interlocuteur technique privilégié des élus de votre secteur ;
• Recueillir les besoins, réaliser les visites de terrain et proposer des solutions adaptées ;
• Préparer les éléments techniques nécessaires aux décisions et assurer le suivi des dossiers.
Conduire et suivre les opérations
• Participer à la programmation des études et travaux (renouvellement de réseaux, réhabilitation d'ouvrages, sécurisation de l'alimentation en eau potable…) ;
• Coordonner les interventions des maîtres d'œuvre, bureaux d'études, exploitants et entreprises ;
• Participer aux réunions de chantier, aux réceptions de travaux et au suivi des réserves ;
• Veiller au respect des engagements et à la bonne clôture des opérations.
Contribuer à la performance et à la connaissance du patrimoine
• Participer au suivi technique des services d'eau potable et des engagements des exploitants ;
• Analyser les indicateurs de performance et suivre les actions d'amélioration ;
• Contribuer à la fiabilisation des données patrimoniales et à la mise à jour du SIG ;
• Participer à l'identification des besoins de renouvellement et aux actions d'amélioration de la qualité de l'eau.
Profil recherché
Le profil que nous recherchons :
Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +2 à Bac +3 (BTS, BUT, licence professionnelle) dans le domaine de l'eau, de l'hydraulique, des travaux publics ou d'une spécialité technique équivalente.
Une expérience professionnelle dans le domaine de l'eau potable est souhaitée, notamment, conduite de travaux, bureau d'études ou au sein d'une collectivité.
Vous disposez de bonnes connaissances techniques des réseaux et ouvrages d'eau potable et êtes à l'aise avec les outils informatiques. La connaissance des systèmes d'information géographique (SIG) serait un atout.
Au-delà de votre parcours, nous recherchons une personne :
• Autonome, organisée et rigoureuse dans le suivi de ses dossiers ;
• Appréciant le terrain et la diversité des missions ;
• Dotée d'un bon relationnel et à l'aise dans les échanges avec les élus et les partenaires ;
• Capable d'analyser une situation, de proposer des solutions et de rendre compte ;
• Ayant le sens du service public et du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Conditions du poste :
• Un poste à temps complet, 39 heures hebdomadaires avec RTT ;
• Une rémunération statutaire et un régime indemnitaire selon le profil et l'expérience, incluant un complément indemnitaire annuel (CIA) ;
• Des titres-restaurant ;
• Une participation employeur à la complémentaire santé et à la prévoyance ;
Informations pratiques et candidature :
Lieu de travail : siège du SMDE 24 à Marsac-sur-l'Isle, avec déplacements réguliers sur le secteur territorial affecté.
Permis B indispensable, véhicule de service dédié. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
