Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural (h/f)
Référence : O053260818000497
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Chapelle-Anthenaise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du maire, l'agent a pour rôle principal de réaliser l’entretien des locaux du groupe scolaire. Il assure aussi l’aide au service de restauration scolaire et assiste les enseignants sur les temps scolaires.
• Assure la propreté des locaux communaux (Salles communales, restaurant scolaire, école)
• Assurer les états des lieux d’entrée et de sortie, ainsi que les visites des salles communales dans le cadre des locations.
• Rappeler les consignes d’utilisation des équipements mis à disposition dans le cadre de la location aux locataires et rappeler la nécessité de se conformer au règlement intérieur des salles
• Coordination avec l’agent administratif en charge des contrats de location de salles.
• Accompagner les enseignants de maternelles sur un temps de classe pendant le temps de déjeuner des ATSEM.
• Accompagnement des enfants sur le temps de repas et assurer l'entretien des locaux et du matériel affectés à la cantine
Profil recherché
Compétences et connaissances exigées
• Connaissance du fonctionnement et de l’utilisation des appareils de nettoyage
• Connaissance des procédures de nettoyage et de désinfection
• Connaissance des règles d’hygiène et de sécurité
• Connaissance appréciée des règles et procédures d’hygiène alimentaire
• Connaissance du règlement intérieur des salles communales dans le cadre des locations.
• Autonomie, organisation et rigueur
• Capacité à travailler seul et en équipe
Conditions d’exercices
• Lieu de travail : Salle des Embellies – Salle de l’Abbé Saget – Restaurant scolaire - Ecole + Déplacements sur les différents sites avec véhicule personnel
• Temps de travail : 28h42 par semaine annualisée + Temps de travail en dehors des horaires fixes selon besoins et en cas d’urgence.
• Travail seul ou en équipe
• Contrainte physique du poste : station debout prolongée, usage de matériels spécifiques et produits d’entretien
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Relations
En interne : Travail en équipe (relation avec l’agent administratif en charge des contrats de location de salles), l’agent de maîtrise technique et les élus pour la partie salles et avec l’équipe périscolaire pour la partie cantine et restaurant scolaire.
En externe : Usagers et locataires des salles communales.
Habilitations, qualifications et formations obligatoires liées au poste
• Permis B
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
