Agent des Ressources Humaines - Paie - MAIRIE DE ST-GEORGES-D'ESPERANCHE
Référence : O038260729000954
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Georges-d'Espéranche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + RIFSEEP € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un surcroit d'activité temporaire, la commune recherche un(e) assistant(e) RH. Il(elle) sera en lien direct avec la DGS, la DRH, et les élus. Travail effectué avec l'ensemble du personnel administratif. En contact régulier avec les agents pour répondre à leurs différentes demandes RH et Prévention.
GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Gérer le suivi des carrières des agents
Instruire les dossiers de retraite
Constituer et suivre les dossiers maladies – accidents de travail et autres positions administratives (Comité Médical/ Mutuelle Maintien de Salaire/ Gras Savoye Assurance Mairie/ C.P.A.M)
Suivre et gérer les jours de congés, de maladie, d’absence
Suivre et gérer les formations du Centre Technique Municipal et les habilitations et permis de conduire
Elaboration de divers tableaux de bord
Etablir le Rapport Social Unique
Assurer le classement et l’archivage des dossiers
Mettre à jour les bases de données du personnel communal
Dossiers et procédures de recrutement
Suivi et gestion des visites de médecine professionnelle
Rédaction de courriers
Diffusion des infos du COS et constitution de différents dossiers d’aide
GESTION DE LA PAIE
Elaborer le Budget Prévisionnel de la masse salariale et des charges rattachées
Elaborer et mandater les paies (calculs, saisies, déclarations, états mensuels et de fin d’année)
Mettre à jour les régimes indemnitaires
Elaborer et mandater les paies (calculs, saisies, déclarations, états mensuels et de fin d’année)
Maitrise des différentes DSN
Mettre à jour les régimes indemnitaires.
ASSISTANT DE PREVENTION
Tenue du Document Unique et validation annuelle
Sensibilisation à la Prévention
POLYVALENCE ADMINISTRATIVE
Conditions d'exercice :
- Travail en bureau individuel
- Horaires réguliers
- Polyvalence
Relations fonctionnelles :
- Relations permanentes avec les agents, le trésor public, les prestataires, fournisseurs, partenaires ....
- Échanges permanents d'informations avec les DGS, DRH, DST, et les élus
Profil recherché
Compétences professionnelles et techniques:
- Connaissance des ressources humaines et de la paie
- Maitrise des DSN
- Veille juridique sur les droits et carrières des agents
- Maîtrise des outils informatiques
- Maîtrise rédactionnelle
- Capacité d’organisation, de gestion des priorités
- Autonomie dans l’organisation de son travail
Qualités relationnelles :
- Devoir de réserve et sens du service public
- Confidentialité indispensable
- Adaptabilité aux interlocuteurs
- Qualité d’écoute.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Adresser les candidatures par mail à : ressources.humaines@saintgeorgesdesperanche.fr :
Lettre de motivation + Curriculum Vitae + diplôme le plus élevé + dernier arrêté de situation administrative -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
