Agent des services périscolaires et entretien des locaux - COMMUNE D'AHUILLE
Référence : O053260724000916
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Ahuillé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune d'Ahuillé (1912 habitants) recrute pour son service enfance jeunesse : un/une animateur/animatrice périscolaire et entretien des locaux.
Vous exercerez vos fonctions sous la responsabilité du Maire et de la coordonnatrice enfance-jeunesse et intégrerez une équipe permanente de 6 agents dont 3 animateurs, 1 responsable jeunesse et 2 ATSEM.
Cette embauche est consécutive à l'augmentation des effectifs accueillis dans les services.
MISSIONS :
- Encadrer les enfants (âgés de 3 à 11 ans) sur le temps d’accueil périscolaire (matin et midi).
- Effectuer l'entretien des locaux scolaires et périscolaires et, selon les nécessités de services, l'entretien d'autres
bâtiments communaux.
CONDITIONS D'EXERCICE :
- CDD pour une première période du 02/11/2026 au 18/12/2026, renouvelable en 2027 avec de possibles évolutions sur le planning.
Semaine scolaire de 19h00 - travail les jours d'école hors mercredi :
* périscolaire matin selon les jours début entre 7h et 8h jusque 9h,
* temps méridien 12h-13h30,
* ménage salles de restauration le lundi de 13h30 à 15h,
* ménage des locaux scolaires ou périscolaires de 16h30 à 18h30 pouvant aller jusque 19h (lun - jeu - ven).
- Contrat rémunéré en référence au statut de l'emploi - payé à l'heure + indemnités de congés payés non pris et indemnité de fin de contrat (si non renouvellement).
Profil recherché
DIPLÔME:
BAFA ou CAP petite enfance (fortement souhaité).
SAVOIR-FAIRE:
- Travailler en équipe ou seul en faisant preuve d'autonomie et d'initiative
- Animer et encadrer un groupe d'enfants
- Respecter des normes d'hygiène et respecter les consignes d'utilisation des produits d'entretien
SAVOIR-ÊTRE:
- Dynamique, à l'écoute, patient
- Autonome
- Discrétion et secret professionnel, devoir de réserve, sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
CV et lettre de motivation à envoyer par mail à mairie@ahuille.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
