Responsable Pôle Vie Associative et Sportive - COMMUNE DE CRAON
Référence : O053260818000424
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Craon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La commune de Craon bénéficie d’un fort dynamisme de son tissu associatif. Afin d’accompagner les élus dans la promotion de la politique sportive de la ville (ville sportive 4 flammes, ville la plus sportive 2019 et 2024, ville labellisée Terre de jeux 2024) et dans le soutien aux associations (projet de création d’un espace de la vie associative).
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services et avec l’équipe du Service Sport que vous piloterez, vous serez chargé d’accompagner les élus dans la promotion de la politique sportive de la ville ainsi que de la politique de soutien aux associations dans une dynamique de développement local et de lien social.
• Manager et accompagner les agents du service Sport
• Participer à la définition des orientations en matière de politique sportive, de soutien aux associations et à leur mise en œuvre
• Travailler en transversalité avec les services de la ville, administratifs et techniques, pour permettre une fluidité dans la mise en œuvre des politiques publiques
• Animer le réseau des associations et le partenariat avec les autres acteurs du territoire intervenant dans le domaine.
• Accompagner à la structuration des associations et à leur bon fonctionnement, apporter un appui sur les aides accessibles (subvention, mise à disposition de locaux ou matériel)
• Superviser la gestion administrative des équipements et activités sportives dans un souci d’optimisation.
• Participer à la mise en place de l’espace commun de vie associative puis en assurer le bon fonctionnement.
• Assurer la gestion et le pilotage d’évènements communaux structurants, dans les politiques suivies par le pôle.
• Participer à l’élaboration du budget et en assurer le suivi.
Profil recherché
• Expérience de management de 2 ans minimum.
• Savoir prendre des décisions opérationnelles qui concernent la gestion des moyens et les choix de méthode du travail quotidien des équipes.
• Définir un projet de pôle en déclinaison des axes de politique déterminés par les élus, conduire les projets transversaux ou sectoriels dont le pôle a la charge.
• Mettre en œuvre des outils de programmation, des processus et des procédures de contrôle au sein du service.
• Avoir la capacité d’analyse stratégique, d’adaptation et de conduite du changement.
• Animer les réunions, permettre la bonne mise en œuvre des décisions prises.
• Devoir de réserve et sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire — RIFSEEP — CNAS
Travail principalement en bureau
Disponibilité en soirée pour la rencontre des partenaires
POSTE A POURVOIR DES QUE POSSIBLE
Adresser par courriel CV et lettre de motivation à l’attention de Monsieur Le Maire - service ressources humaines — Ville de Craon — Hôtel de Ville BP 74 — 53400 CRAON au plus tard le 30 septembre 2026
Pour tout renseignement complémentaire sur le poste — Service ressources humaines —02.43.06.99.05 ou par mail recrutement@ville-craon53.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Educateur des APS, Educateur principal des APS de 1ère classe, Educateur principal des APS de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur du service des sports
