Agent des services techniques et espaces verts - MAIRIE DE NEUF-BERQUIN
Référence : O059260730001763
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Neuf-Berquin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent polyvalent du service technique chargé de la maintenance des bâtiments et de l'entretien des espaces verts.
Equipe de 2 agents dans le service sous l'autorité du maire et de la secrétaire générale de mairie.
MISSIONS GENERALES DU POSTE :
- Réaliser l'essentiel des interventions techniques de la commune.
- Entretenir et assurer des opérations de première maintenance au niveau des équipements, de la voirie et des espaces verts, du bâtiment, électricité
- Gérer le matériel et l'outillage
- Réaliser des opérations de manutention
- Petits travaux de bâtiment (maçonnerie, plomberie, menuiserie, peinture, électricité) ;
- Entretien des équipements, outils et véhicules.
- Aide lors des manifestations et évènements ponctuels
- Entretien courant de la voirie, relevé des dégradations
Activités et tâches relatives au poste :
- Manipulation et stockage des déchets, manutention des encombrants
- Entretien des locaux : Nettoyage des sols, surfaces vitrées, sanitaires
- Espaces verts : Tonte, débroussaillage, tronçonneuse, taille, élagage, arrosage
- Peinture : Utilisation des produits chimiques de stockage, nettoyage des outils, surfaces à peindre, déplacement des matériels
- Propreté : Tri sélectif, nettoyage de la voirie, entretien, collecte des poubelles communales et nettoyage du véhicule
- Voirie : Entretien de la chaussée (petites réparations)
Conditions de travail
- Travail seul ou en équipe.
- Travail à l'intérieur ou à l'extérieur tous temps, toutes saisons, à pied ou motorisé
- Horaires réguliers
- L'activité peut s'exercer en présence des usagers (espaces publics)
- Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
- Déplacements dans le cas de manutention
- Nombreux déplacements au sein de la structure (périmètre du territoire de la commune ou alentours)
Moyens nécessaires
- Outillage et petits matériels….
- Engins
- Plans des locaux, notices techniques…
- Produits d’entretien irritants et toxiques
- Véhicule de service
- Equipements de sécurité
Profil recherché
Compétences requises
Une habilitation en électricité serait un plus. Formations à envisager si ce n'est pas le cas.
SAVOIR :
- Connaissance du fonctionnement du matériel spécifiques (voiries, espaces verts, …)
- Détecter les dysfonctionnements d'une structure, d'un équipement, d'une machine
- Lire, comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, dossiers techniques, consignes de sécurité…
- Appliquer les règles de sécurité du travail
SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ETRE :
- Sens de l'écoute et de l'observation
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites ou orales
- Etre capable de s’adapter à des situations de travail différentes et effectuer les meilleurs choix pour l’intervention
- Rigueur
- Dynamisme et réactivité
- Bonne résistance physique
Contraintes et risques particuliers associés au poste
- Port de vêtements professionnels adaptés (bottes, gants, lunettes, casque,...)
- Manipulation et contact avec des produits toxiques, irritants, nocifs
- Risques routiers
- Utilisation d’appareils bruyants et vibrants
- Utilisation de dispositifs mobiles (échelle, escabeau, échafaudage…)
- Travaux extérieurs avec température ambiante (basse, élevée)
- Manutention de charges lourdes, manutention répétée et cadencée
- Travail isolé, absence de moyen d’alerte
Les gestes et postures spécifiques liés au poste
- Pénibilité physique : station debout prolongée, travail courbé ou agenouillé
- Gestes répétitifs
- Port occasionnel de charges
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à Monsieur le Maire de Neuf Berquin par mail : mairie@neufberquin.fr.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
