Agent d’exécution comptable et financière - COMMUNE DE BRUNSTATT-DIDENHEIM
Référence : O068260618001447
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Brunstatt-Didenheim
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels selon profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre d'un besoin en remplacement, nous sommes à la recherche d'un(e) agent(e) d’exécution comptable et financière. Le poste est à pourvoir dès que possible.
Placé(e) sous la responsabilité de la Directrice générale adjointe, et accompagné(e) par une coordinatrice administrative et financière présente pour vous guider dans votre intégration, vous êtes chargé(e) de l’ensemble gestion comptable courante de la collectivité.
Missions principales :
Vous assurez l’exécution et le suivi comptable, et à ce titre, vous :
- gérez les opérations comptables courantes : intégrer les factures dans la GED, contrôler les factures et toutes tâches d’exécution comptable,
- mandatez les factures, en fonctionnement et en investissement,
- établissez les titres de recettes, en fonctionnement et en investissement,
- rédigez des courriers, classez et rangez les pièces comptables,
- participez au suivi financier des marchés publics, des subventions, ainsi qu’au suivi budgétaire en relation avec la coordinatrice administrative et financière,
Profil recherché
Ce poste est fait pour vous si vous êtes :
- Méthodique, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon dynamisme,
- Attiré(e) par le travail polyvalent et en petite équipe,
- Respectueux(se) du secret professionnel.
Compétences attendues :
- Maîtrise des outils informatiques courants. La connaissance du logiciel de gestion financière Berger Levrault constitue un atout,
- Capacité d’adaptation et aisance à vous intégrer dans un nouvel environnement professionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 2 mois
Recrutement par contrat à durée déterminée, susceptible d’être prolongé plusieurs mois, sur le cadre d'emplois des adjoints administratifs territoriaux.
Niveau de formation minimum requis : baccalauréat.
Expérience en comptabilité souhaitée.
Conditions de travail :
Poste à temps complet, soit 35 heures par semaine,
Horaires variables de 9h à 17h sauf :
- Le mardi : fin de journée à 18h30,
- Le vendredi : fin de journée à 12h ou 14h
Horaires adaptés en été.
Rémunération :
- 1er échelon du grade d'adjoint administratif ou selon profil,
- Régime Indemnitaire tenant compte des Fonctions, Sujétions, Expertise et Engagement Professionnel (RIFSSEP), selon profil, -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 20/07/2026
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Gestionnaire de comptabilité
