Comptable et gestionnaire en fiscalité immobilière - COMMUNE DE MULHOUSE
Référence : O068260619001642
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mulhouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez la direction administrative et financière du pôle développement urbain et solidarités, récente et en pleine structuration. Vous contribuerez à la mise en place et à l’évolution des outils et méthodes de travail, notamment à travers l’élaboration et le pilotage des tableaux de bord de suivi stratégique et opérationnel.
Un poste transversal et varié, associant expertise comptable, spécialisation en fiscalité patrimoniale, coordination avec les différents services du pôle et contribution à la sécurisation des procédures comptables.
Une belle opportunité de participer activement à la construction et au développement d’une direction en pleine évolution.
1 - Gestion comptable des dépenses et des recettes :
Assurer le traitement et le suivi comptable des dépenses et des recettes du service, en lien avec les agents concernés.
Vérifier les écritures comptables liées aux projets de délibération et en garantir la fiabilité.
Élaborer les schémas d’écritures comptables relatifs aux opérations immobilières (acquisitions et cessions).
Maîtriser les logiciels comptables ainsi que le logiciel de facturation des loyers, en lien avec le service Gestion immobilière et foncière.
2 - Suivi budgétaire :
Participer à la préparation du budget et assurer le suivi de son exécution en dépenses et en recettes.
Élaborer des outils de pilotage et des tableaux de bord permettant le suivi des dépenses et recettes, en lien avec la Direction des finances.
3 -Fiscalité immobilière :
Assurer la gestion et le suivi des impôts fonciers, en lien avec les services de l’État, la Direction des finances et le service Gestion immobilière et foncière.
Garantir la fiabilité et la mise à jour des données fiscales et de la base GMBI (Gérer mes biens immobiliers), et assurer une veille sur les évolutions fiscales.
4 - Assurer, en fonction des nécessités de service, le remplacement des collègues en cas d’absence ou de surcharge de travail, afin de garantir la continuité des activités comptables, budgétaires et fiscales.
Profil recherché
Diplôme Bac à bac+2 ou expérience dans le domaine de la finance et de la comptabilité
Pack office et logiciel de gestion financière (logiciel métier utilisé : Astre)
Expérience en comptabilité et capacités rédactionnelles
Bonnes connaissances ficales et budgétaires
Capacité d'analyse et de synthèse
Bonne capacité de communication écrite et orale
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Modalités de recrutement
Recrutement sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service
Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an
Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois
Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)
Avantages
Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Titres restaurant
Télétravail partiel
Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)
Compte épargne temps
Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville
Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 05/10/2026
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Gestionnaire de comptabilité
