Agent du patrimoine - MORANCE
Référence : O069260616001789
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Morancé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent de médiathèque accueil, reçoit et informe les usagers de la médiathèque. Il élabore et/ou participe aux animations de la structure et effectue des tâches de catalogage et d’indexation pour les différents supports.
Il est placé sous l’autorité du Maire et sous la responsabilité et du Directeur Général des Services
Les missions sont les suivantes :
- Assure l'accueil, l'orientation et l'information
des usagers (inscription, conseil...)
- Gère les emprunts, retards, retours, réservations des documents des usagers et saisie sur logiciel informatique
- Participe au traitement des collections : recherches, acquisitions, éliminations, équipement des documents, catalogage
- Participe à l'implantation des documents et au rangement - Participe à la réalisation d'animations et manifestations tout public pour la médiathèque (accueil des classes et des groupes)
- Assure les échanges avec la BDP de Limas : réservation de
documents (livres, CD, DVD, expositions), choix et récupération des documents sur place
Profil recherché
- Connaître le fonctionnement d'une médiathèque.
-Connaître les principes et méthodes de la recherche documentaire dans le catalogue et le classement
des documents.
-Connaître les principes d'indexation, de cotation, de rangement et d'inventaire.
-Connaître les logiciels de bibliothèque.
-Savoir utiliser les outils de bureautique.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer le cv et la lettre de motivation à l'adresse suivante : comptabilite@mairie-morance.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Chargée / Chargé de bibliothèque*
