bibliothécaire médiateur culturel et numérique - GLEIZE
Référence : O069260630001974
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gleizé
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
rattaché au responsable de la médiathèque, le ou la bibliothécaire assure l'accueil du public, la gestion des collections et décline le projet culturel de l'établissement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260630001974-bibliothecaire-mediateur-culturel-numerique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL
- Notions de bibliothéconomie et des logiciels documentaires (logiciel Orphée serait un plus)
- Connaissances approfondies du monde du numérique
- Connaître et maîtriser les outils informatiques (logiciels bureautiques, traitement d’images, création et maintenance de sites web...)
- Maîtrise des supports mobiles (tablettes, liseuses, smartphones…)
- Veille sur l’actualité éditoriale et musicale, intérêt culturel
- Connaissances du monde de l'édition.
- Connaissance des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels.
- Aptitudes à la gestion de projet (conception, mise en œuvre, évaluation) et à l’animation
- Expérience dans l’associatif, l’animation, de préférence dans les champs de la médiation culturelle.
- Sens du service public et de l’accueil.
- Qualités relationnelles : être à l’écoute, pédagogue, en capacité de s’adapter à des publics variés.
- Créativité, force de proposition, autonomie, rigueur et sens de l’organisation
- Polyvalence et capacité d’adaptation, savoir travailler en équipe, dynamisme et esprit d’initiative
RELATIONS DE TRAVAIL
- En interne : équipe permanente de la bibliothèque, service culture et communication, bénévoles et membres du comité de lecture, relais assistantes maternelles et autres services municipaux
- En externe : lecteurs et administrés de la commune – associations, équipes pédagogiques enseignantes, conservatoire de musique et structures communautaires, médiathèque départementale et bibliothèques du réseau
SUJETIONS PARTICULIERES DU POSTE
Temps de travail de 35h réparti sur 4 jours/ semaine (mardi-mercredi-vendredi-samedi)
Possibilité de temps de travail en soirée (réunions du Comité de lecture / animations ponctuelles)
Petits déplacements réguliers
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre CV et lettre de motivation à : rh2@mairie-gleize.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Bibliothécaire
