Responsable Adjoint du Département Musique (F/H) - LYON
Référence : O069260701000130
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lyon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez le réseau dynamique de la BmL…
La Bibliothèque municipale de Lyon (BmL), 1ère bibliothèque municipale de France, constituée aujourd’hui de 16 bibliothèques, propose près de 4 millions de documents et de nombreux services numériques (Guichet du Savoir, Numelyo). Elle compte en 2025, 2 243 131 visiteurs, 131 495 inscrits et a effectué 4 081 010 prêts. Acteur de la vie culturelle lyonnaise, le réseau des bibliothèques lyonnaises organise de nombreuses rencontres, conférences, expositions et colloques.
... et le département Musique de la Bibliothèque de la Part-Dieu !
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069260701000130-responsable-adjoint-departement-musique-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Ce poste est ouvert aux fonctionnaires ayant au minimum un diplôme de niveau 6 (Licence, licence professionnelle,
BUT, Maîtrise, Master 1).
- Vous maîtrisez les techniques d'animation et de management d’un collectif ainsi que les techniques de travail en projet et de conduite du changement,
- Vous maîtrisez les enjeux et pratiques de la médiation culturelle et de la musique en bibliothèque,
- Vous témoignez d'un intérêt marqué pour la création artistique (une pratique musicale et une connaissance de la MAO serait un atout supplémentaire) et pour l’innovation notamment numérique et les pratiques artistiques amateurs,
- Vous connaissez les réseaux, structures et acteurs de la culture notamment du champ musical,
- Vous maîtrisez les techniques bibliothéconomiques et de politique documentaire,
- Vous êtes organisé et savez vous adapter,
- Vous avez le sens du service public et du travail en équipe et êtes doté de bonnes aptitudes relationnelles,
- Vous faites preuve d'esprit d’initiative, de dynamisme, de disponibilité et de créativité,
- Vous avez des capacités d’analyse et de synthèse.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vos conditions de travail :
- Horaires 37h30/semaine ; travail un lundi sur deux et un samedi sur deux (cycle de 2 semaines avec alternance de semaine de 1 jours et de 6 jours) ; expérimentation possible de la semaine en 4.5 jours (alternance une semaine à 5 jours et une semaine à 4 jours) ; télétravail possible (4 jours variables/mois),
- 25 jours de congés annuels et 15 jours de RTT,
- Rémunération à partir de 2 531€ brut mensuel selon votre profil + primes.
Les avantages à nous rejoindre :
- Participation transports en commun ou Vélo’v à hauteur de 75%,
- Carte ticket restaurant : possibilité jusqu’à 153€ par mois dont 60% pris en charge par la ville,
- Forfait « mobilités durables » : jusqu’à 300€ par an en cas de déplacement en covoiturage
ou vélo personnel,
- Participation à une complémentaire santé et prévoyance,
- Congé menstruel,
- 10 semaines de congé 2ème parent,
- De nombreuses formations accessibles.
En raison de la période estivale, nous vous précisons que le jury de recrutement est prévu le jeudi 27 août. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Bibliothécaire
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 16/11/2026
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Bibliothécaire
