AGENT (E) DE BIBLIOTHEQUE - MAIRIE DE GETIGNE
Référence : O044260916000687
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gétigné
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La commune de GÉTIGNÉ (3 967 habitants) située à proximité de Clisson dans le vignoble nantais, recherche un ou une agente d’accueil et d’animation pour sa bibliothèque municipale. Sous l’autorité de la responsable de la bibliothèque, vous aurez pour mission de promouvoir la littérature jeunesse, d’imaginer et de concevoir une programmation culturelle destinée au public jeunesse et d’assurer des missions inhérentes au service de la bibliothèque, accompagné d’une équipe de bénévoles.
Description du poste
*Médiation et accompagnement des publics : accueillir, conseiller, orienter et accompagner le public pendant les horaires d'ouvertures, et en dehors pour les accueils de groupes.
*Promotion de la littérature jeunesse : assurer le suivi du domaine d’acquisition du secteur jeunesse et adolescent et valoriser les collections. Effectuer une veille, des recherches documentaires, ainsi qu’un suivi des prix littéraires jeunesse.
*Gestion des collections : superviser le circuit du document du secteur jeunesse (acquisitions, équipement, rangement, valorisation, désherbage, réparations) et garantir un bon fonctionnement quotidien du service (prêts, retours, réservations, rappels, traitement des navettes BDLA).
*Action culturelle & événements : concevoir et animer des projets culturels jeunesse (heures du conte, clubs lecture, ateliers créatifs, bibliothèque hors les murs, accueil d’auteur, événements) et organiser les accueils de groupes des classes, du relais petite enfance, des structures enfance et jeunesse et plus ponctuellement, de la SA ESAT (Sections Annexes d’Etablissements et Services d’Aide par le Travail).
*Gestion des périodiques : gérer les relations avec les fournisseurs, bulletinage, mise à disposition du public.
*Participation aux évènements en lien avec les acteurs locaux et autres bibliothèques de la communauté d’agglomération Clisson Sèvre & Maine Agglo.
Sujétions particulières
*Emploi du temps du mardi au samedi. Présence un samedi matin sur deux (en alternance avec la responsable)
*Travail en bureau, déplacements ponctuels
*Travail en soirée possible (animation ou réunion).
*Port de charges : manipulation régulière de bacs, caisses, livres…
Profil recherché
Profil recherché
*Expérience sur un poste similaire exigée
*Maîtrise des techniques métiers du service bibliothèque. Niveau d’étude requis : formation ABF ou diplôme métiers du livre spécialisation bibliothèque
*Maîtrise des logiciels SIGB, en particulier AFI Nanook apprécié.
*Connaissance des pratiques professionnelles : accueil et médiation auprès des publics.
*Connaissance du domaine culturel et éditorial, en particulier lié à la jeunesse
*Capacité à travailler de manière organisée, en autonomie, mais aussi en partenariat (binôme)
*Sens aigu du service public et de l’accueil
*Qualités relationnelles pour écouter et dialoguer avec les publics et avec les équipes (bénévoles, agents / élus)
*Savoir s’adapter, faire preuve de dynamisme et être force de proposition.
*Permis B nécessaire (déplacements réunion ou site d’animations).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Rémunération : à partir de 1 275 € nets / mois (à adapter selon l’ancienneté) + prime annuelle et supplément familial le cas échéant
-CNAS (Comité National d'Action Sociale), participation mutuelle (si labellisée) et prévoyance.
-Ligne de bus gratuite (navette héoh) depuis Gorges et Clisson – arrêt mairie de Gétigné
Renseignements auprès de Caroline BUREAU, responsable de la bibliothèque : cbureau@getigne.fr ou 02 40 36 13 96.
CV et lettre de motivation à transmettre au service des ressources humaines, à l’attention de Mme Marie RENO : rhcompta@getigne.fr jusqu’au 16 novembre 2026
Entretiens prévus le jeudi 26 novembre 2026.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 16/11/2026
-
*Chargée / Chargé de bibliothèque*
