Responsable médiathèque - MAIRIE DE NANTES
Référence : O044261008000655
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Nantes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable du territoire vous assurez la responsabilité de la médiathèque Floresca-Guépin. Vous encadrez une équipe de 8 agents et assurez une responsabilité fonctionnelle sur l’ensemble des agents participants à l’accueil des publics dans la médiathèque.
Manager l’équipe de la médiathèque
- Encadrer, accompagner et évaluer les 8 agents des pôles Publics et Action culturelle
- Coordonner et mobiliser les équipes travaillant au sein de la médiathèque : dialoguer, donner du sens, animer la transversalité, formaliser les objectifs et les méthodes de travail.
Piloter et coordonner l’activité de la médiathèque
- Garantir la qualité de l’accueil de la médiathèque et s’inscrire dans une démarche d’amélioration continue
- Piloter les services de la médiathèque en tenant compte de leur impact sur les usages, en lien avec les services transversaux de la Bibliothèque municipale (pôle développement des publics, service développement des collections, service solutions numériques responsables et mission programmation culturelle & scientifique)
- Mener des projets d’aménagements ou de réaménagements pour rendre les espaces accueillants, modulables, favorisant la médiation et la diversité des usages sur place
- Assurer la gestion du bâtiment : fonctionnement, mise en œuvre des procédures de sécurité, entretien des locaux, suivi des travaux de maintenance, en lien avec les services compétents
Piloter le développement des actions de la médiathèque sur le territoire
- Dans le cadre du projet d’établissement de la Bibliothèque municipale, insérer le projet de la médiathèque au sein du quartier Doulon-Bottière, en lien avec les partenaires du quartier.
- En lien avec la mission programmation culturelle & scientifique de la BM et la coordinatrice action culturelle du territoire Est, superviser les actions culturelles dans et hors les murs de la médiathèque
- En lien avec le pôle développement des publics, superviser les accueils de groupes et les actions à destination des publics éloignés et empêchés
Profil recherché
Disposant d'une bonne connaissance des pratiques et techniques bibliothéconomiques, vous maîtrisez les enjeux actuels de la lecture publique et du fonctionnement des bibliothèques. Manager expérimenté, vous savez mobiliser les collaborateurs autour d’objectifs communs, piloter des projets et accompagner les évolutions organisationnelles. Reconnu.e pour votre sens de la communication (aisance orale, écoute, assertivité), vous faites preuve d’autonomie, de capacité d'initiative et savez rendre compte.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération Statutaire + Régime indemnitaire + Prime de Service Public
Au sein de nos collectivités, une attention particulière est portée aux conditions de travail et au
bien-être des collaborateur·rice·s. - Carte restaurant (210 € pour un temps complet) avec une
participation employeur à 60% par mois - Participation à 75% aux abonnements de transports
+ forfait mobilités durables - Participations employeur (mutuelle santé et contrat prévoyance) -
Prestations du comité des oeuvres sociales (COS) : chèques vacances, chèques cultures,
tickets cinéma, activités culturelles et sportives, loisirs...) - Aides aux familles (participation aux
frais de garde, chèque CESU) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché de conservation du patrimoine, Attaché principal de conservation du patrimoine
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/04/2027
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Responsable d'une unité de bibliothèque
