Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes - MAIRIE DE GRENOBLE
Référence : O038260617001010
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Direction Générale des Services
Direction Prévention et Gestion des Risques
Service Police Municipale
Catégorie : C
Cadre d'emploi : Agents de police municipaux
Fonction : Agent-e de police municipale en brigade motocyclistes
Temps de travail : 100.00 %
RI : part fixe 30 % TB et part variable C3
Niveau IFSE : /
Majoration encadrement : non
NBI : 15 pts
Code NBI : 231
Lieu des postes de travail : Police municipale, 21 rue Lesdiguières 38000 Grenoble
La police municipale de Grenoble comprend près de 175 agents administratifs, PM et ASVP répartis entre plusieurs unités : centre opérationnel, état-major, académie de la confiance, voie publique (déclinée en brigades de jour, de nuit, motocyclistes, bike, fourrière, espace public), stationnement. Les missions ont été orientées sur trois thématiques, proximité, tranquillité et circulation/stationnement. Au sein des unités opérationnelles de voie publique, sous l'autorité du chef de brigade motocyclistes, vous participerez à l'ensemble du spectre missionnel de la police municipale de Grenoble.
Assurer la prévention en matière de maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publique.
Veiller au respect de l'application des pouvoirs de police du maire
Toutes missions dévolues à la police municipale en application des nouvelles dispositions légales et réglementaires
Assurer des missions de régulation de la circulation ainsi que l’accompagnement de convois
Utiliser les moyens techniques mis à disposition (radio, caméra individuelle, vidéo-protection, cinémomètre, éthylotest, PVE)
Ilotage et sécurisation de la commune
Collaboration avec les forces de sécurité de l’Etat (cellules de crise, manifestations, accidents)
Veiller à la sécurité lors de manifestations publiques.
Rédiger des rapports et procès-verbaux.
Profil recherché
Savoir faire :
Posséder parfaitement le cadre réglementaire actuel en vigueur
Appliquer les arrêtés de police du maire
Disposer de réelles qualités relationnelles
Rédiger les procès-verbaux
S’adapter à la pluralité des demandes et se rendre disponible en raison de contraintes d’horaires de service.
Rendre compte
Savoir être :
Capacité de travailler en équipe et doté d’un bon sens de l’observation
Démontrer de réelles capacités d'analyse et d'écoute
Avoir le sens du contact avec les habitants, un sens indéniable du service public et un profond respect de la déontologie
Faire preuve de discrétion, de rigueur, d'autorité et de maîtrise de soi
Connaissances/technicités attendues :
Parfaite maîtrise des différents codes utilisés : code de la Route, Code de Déontologie, Code Pénal, Pouvoirs de Police du Maire
Apte à porter de l'armement de catégorie B et D
Aptitude physique afin de répondre aux obligations de formations de la filière police municipale
Maîtriser le logiciel YPolice, PVE
Titulaire du permis A et B
Serait un plus : Titulaire de la formation «motocyclistes police » organisée par le CNFPT
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d’un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle :
Lieu d’exercice : sur l’ensemble de la commune
Patrouilles : réalisées en priorité à moto; véhicule ou pédestre possibles selon les nécessités de service
Horaires : Temps complet – cycle de 8 semaines intégrant les dimanches (1 dimanche sur 4)
Horaires sur 3 ou 4 jours par semaine, vacation de 10h
Horaires : 8h18h – 6h 16h – 9h30 19h30 selon planning
Horaires pouvant être modifiés en fonction des nécessités de service
3 jours fériés travaillés / an
Contraintes physiques : station assise sur véhicule deux roues prolongée, aptitude sport de combat, aptitude à travailler en extérieur quelles que soient les conditions météorologiques, port de l’armement.
La conduite implique une absence de contre-indication à la conduite de la moto (mise en tension du haut du corps, trépidations, ect
Obligations vestimentaires : port de tenue de policier municipal, gilet pare-balles, casque, bouclier
Travail en équipe : majoritairement
Contact avec le public
Armement de catégorie B : aérosol incapacitant ou lacrymogène, pistolet à impulsion électrique
Armement de catégorie D : bâton de protection télescopique ; bâton de protection et de défense à poignée latérale
Moyens Radio -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Gardien brigadier
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
