Responsable des services techniques et de la surveillance de la voie publique (h/f)
Référence : O038260731000087
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villemoirieu
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste à forte polyvalence permettant de participer activement à la gestion quotidienne et au développement d'une commune dynamique de moins de 2 000 habitants, au sein d'une équipe à taille humaine.
Sous l'autorité du Maire et de la Secrétaire Générale de Mairie, le responsable des services techniques communaux assure l'organisation, la coordination et le suivi de l'ensemble des activités techniques de la collectivité. Il encadre une équipe composée de deux agents techniques et participe directement aux missions opérationnelles.
Il veille à l'entretien du patrimoine communal, des bâtiments, de la voirie, des espaces verts et des équipements publics. Il planifie et supervise les travaux réalisés en régie ou par des entreprises extérieures, assure la gestion du matériel communal et contribue à la préparation et au suivi des projets d'investissement.
Le poste comprend également des missions d'Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP). À ce titre, l'agent participe à la surveillance du domaine public communal, au contrôle du stationnement et au respect de la réglementation municipale. Il contribue aux actions de prévention, de sécurité et de tranquillité publiques sur le territoire communal.
Interlocuteur privilégié des élus, des administrés et des partenaires techniques, il est force de proposition pour améliorer le cadre de vie, optimiser l'organisation des services et accompagner les projets de la commune.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260731000087-responsable-services-techniques-surveillance-voie-publique?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
- Expérience confirmée dans les domaines techniques des collectivités territoriales ou dans des fonctions similaires.
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de l'environnement institutionnel.
- Capacité à encadrer une équipe, organiser et prioriser les interventions.
- Bonne maîtrise des techniques d'entretien des bâtiments, de la voirie, des espaces verts et des équipements communaux.
- Connaissances en matière de réglementation de la voirie, de sécurité des équipements publics et de police administrative appréciées.
- Aptitude à exercer des missions d'Agent de Surveillance de la Voie Publique (ASVP) ou volonté de suivre les formations nécessaires.
- Aisance dans l'utilisation des outils informatiques et numériques.
- Maîtrise de l'environnement Microsoft 365 (Outlook, Word, Excel, Teams, SharePoint).
La connaissance des logiciels Berger-Levrault et SIRAP serait un atout.
- Bonnes capacités rédactionnelles permettant de rédiger des courriers, comptes rendus, rapports, arrêtés municipaux et documents administratifs.
- Capacité à réaliser le suivi administratif de certains dossiers techniques, d'urbanisme et de voirie.
- Sens du service public, autonomie, rigueur, réactivité et disponibilité.
- Qualités relationnelles et aptitude au travail en équipe avec les élus, les agents, les habitants et les partenaires extérieurs.
- Permis B exigé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Rémunération statutaire selon le cadre d'emplois et l'expérience du candidat, complétée le cas échéant par le régime indemnitaire (RIFSEEP), la participation employeur à la prévoyance et les avantages sociaux mis en place par la collectivité.
Les candidatures, comprenant une lettre de motivation et un curriculum vitae, sont à adresser à Monsieur le Maire de Villemoirieu et à transmettre par courriel à l'adresse suivante : sgm@villemoirieu.fr ou directement via la plateforme Emploi
Territorial.
Les entretiens de recrutement seront organisés avec les candidats présélectionnés.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Technicien
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
