UN-E CHEF-FE ADJOINT-E DE SERVICE DE POLICE MUNICIPALE EN CHARGE DE LA VIDÉOPROTECTION
Référence : O038260729001448
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Échirolles
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- Nature de l’emploi Emploi réservé aux fonctionnaires et lauréats d'un concours territorial
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL :
Rattaché-e au Chef du Service de la Police Municipale, vous évoluerez dans un environnement dynamique en collaboration étroite avec :
• La Direction de la Prévention et de la Sécurité
• Le CLSPD (Conseil Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance)
• Les services internes de la collectivité et la Direction Territoire
• Les forces de l’ordre extérieures (Police et Gendarmerie Nationale)
Vous serez au cœur de l’exploitation et du développement du système de vidéoprotection de la collectivité :
• Gestion et coordination opérationnelle du Centre de Supervision Urbaine (CSU)
• Animation et encadrement des équipes d’opérateurs·rices
• Développement stratégique du dispositif de vidéoprotection
• Respect des cadres légaux, éthiques et réglementaires
Un poste central pour renforcer la sécurité de nos espaces publics et appuyer les interventions sur le terrain.
LES MISSIONS QUI VOUS ATTENDENT EN QUELQUES MOTS :
Gestion opérationnelle :
• Organisation, planification et supervision du CSU
• Coordination avec les pour la transmission des informations stratégiques
• Mise en œuvre des procédures et consignes internes
Exploitation et développement de la vidéoprotection :
• Analyse, exploitation des images et élaboration de statistiques
• Participation à la stratégie de prévention de la délinquance
• Suivi du déploiement des caméras, en lien avec les services techniques et numériques
• Gestion du matériel (caméras piétons, terminaux de verbalisation, logiciels spécialisés)
Respect du cadre légal :
• Suivi des autorisations préfectorales et habilitations
• Application rigoureuse des règles déontologiques et juridiques
• Veille réglementaire et propositions d’ajustements
Profil recherché
Pré-requis : Concours FPT filière police municipale
Profession et conditions d'exercice réglementées (dans le cadre d’un détachement : gendarmerie, police nationale, armée…)
CE POSTE EST FAIT POUR VOUS SI VOUS :
• Vous maîtrisez la réglementation de la sécurité publique et de la vidéoprotection.
• Vous avez une appétence pour la mise en place de process et la gestion de crise
• Vous savez repérer et analyser les événements significatifs à l’écran.
• Vous maîtrisez le management d'équipe, la gestion des plannings et l'animation de réunions.
• Vous êtes à l’aise en communication et maîtrisez la gestion des conflits et la médiation.
• Vous faites preuve d’adaptabilité, de capacité d'analyse et de force de proposition.
• Maîtrisez les procédures judiciaires, la gestion de l’armement et les règlements de la police municipale
• Avez une bonne capacité de rédaction, d'analyse et de communication
• Êtes rigoureux·se, réactif·ve, et doté·e d'un esprit d'équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Chef de service de police municipale
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de la sécurité et de la surveillance
