Agent-e technique polyvalent des bâtiments - MAIRIE DE EYBENS
Référence : O038260818000931
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Eybens
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville d'Eybens, commune de 10 000 habitant-e-s de la première couronne de Grenoble Alpes Métropole, bénéficie d’une réelle attractivité grâce à sa qualité de vie, à la présence d’un important tissu économique et au développement d’une large palette de service public.
Le nouveau mandat fort d’une équipe municipale reconduite issue d’une dynamique citoyenne et collaborative porte un projet fondé sur la triple ambition de faire de la Ville d’Eybens une ville écologique, durable et solidaire.
durable et solidaire.
La ville d’Eybens recrute un-e agent-e technique polyvalent des bâtiments sur un poste permanent vacant à temps complet à compter du 01/01/2027.
Rattaché au Directeur des Services Techniques et placé sous l’autorité fonctionnelle du responsable de service, vous participez activement à l’entretien, à la maintenance et au bon fonctionnement du patrimoine communal. (Environ 60 sites). Vous intervenez principalement sur les missions de maintenance des bâtiments communaux, de voirie et de polyvalence terrain.
Réaliser les travaux d’entretien courant et de maintenance des bâtiments communaux
• Effectuer les interventions de premier niveau, maçonnerie, voirie, serrurerie, menuiserie et accessoirement petite plomberie.
Assurer l’exécution et le suivi des bons d’intervention et la gestion dans l’application As tech
Participer aux opérations de signalétiques extérieures et intérieures des bâtiments
• Assurer les dépannages et interventions techniques sur les équipements communaux
• Participer aux opérations de maintenance préventive et curative du patrimoine bâti
• Réaliser les contrôles courants et signaler toute anomalie ou dysfonctionnement constaté sur les bâtiments, équipements ou matériels
•Travail en hauteur, nettoyage des cheneaux, entretien toiture terrasse …
• Participer à l’installation et au démontage du matériel nécessaire aux manifestations communales
• Participer aux opérations de manutention, de transport et de logistique
• Intervenir en appui des autres équipes techniques selon les besoins du service
• Participer aux interventions saisonnières et aux travaux divers des services techniques
• Participer au dispositif d’astreinte et aux interventions d’urgence (1semaine tous les 2 mois)
Profil recherché
Vous possédez les compétences et les savoirs professionnelles suivants :
• Expérience appréciée dans les métiers du bâtiment, de la maintenance ou des services techniques
• Connaissance des techniques d’entretien et de maintenance des bâtiments
• Connaissance des règles de sécurité liées à l’utilisation des matériels, équipements et outillages
• Polyvalence et bon sens terrain
• Capacité à travailler en équipe et à rendre compte et à respecter les procédures de fonctionnement du service.
Si on vous dit… cela vous parle :
• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Rigueur, fiabilité et sens des responsabilités.
• Autonomie dans l'organisation de son travail tout en sachant rendre compte à sa hiérarchie.
• Esprit d'équipe et aptitude à travailler en collaboration avec les différents services.
• Polyvalence, adaptabilité et réactivité face aux imprévus et aux urgences techniques.
• Respect strict des consignes de sécurité, des procédures et des équipements mis à disposition.
• Sens de l'initiative et capacité à proposer des solutions adaptées aux situations rencontrées.
• Bon relationnel et attitude professionnelle auprès des usagers, élus, agents et prestataires.
• Sens de l'observation et vigilance dans le signalement des anomalies ou dysfonctionnements.
• Capacité à gérer les priorités et à intervenir efficacement dans des contextes variés.
• Disponibilité et engagement, notamment dans le cadre des astreintes et interventions d'urgence.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à Monsieur le Maire d'Eybens – CS 105 – 38321 EYBENS CEDEX
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
