Référent des réseaux électriques - MAIRIE DE ROUSSILLON
Référence : O038260909000473
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Roussillon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Roussillon, Chef-lieu de canton, compte plus de 8 500 habitants. Elle fait partie de la communauté de communes Entre Bièvre et Rhône (EBER).
Disposant d’une trentaine de bâtiments communaux et d’un maillage d’éclairage public de 1 500 points lumineux, la maintenance et le suivi des réseaux électrique est un enjeu fort pour la ville. Elle dispose également d’un réseau de vidéoprotection de 81 caméras.
Le service Maintenance est le service support de l’ensemble des interventions techniques de la collectivité dans des domaines aussi variés que les espaces verts, la voirie, le patrimoine bâti, la gestion des infrastructures et des réseaux, le nettoyage des locaux, l’événementiel.
Le référent des réseaux électriques interviendra principalement dans le suivi, la maintenance et la réparation de l’ensemble des systèmes électriques de la collectivité (courant fort et courant faible). Il supervisera en particulier les réseaux de vidéoprotection et d’éclairage public mais sera amené à intervenir sur l’ensemble des bâtiments et voiries de la collectivité, dans le domaine de la maintenance électrique mais également sur tous les champs de compétences du service Maintenance.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038260909000473-referent-reseaux-electriques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs : formations et qualifications
- Formation en électricité niveau Bac minimum
- Permis de conduire B indispensable
- Habilitation électrique indispensable B1V / B2V minimum
- Connaissance de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et de la fonction publique territoriale
- Maîtrise des outils bureautiques / SIG / plateformes prestataires…
Savoir-faire compétences professionnelles et techniques
- Rendre compte de son activité à l’oral ou à l’écrit
- Comprendre et prendre en compte des consignes écrites ou orales
- Savoir analyser et diagnostiquer des situations et des dysfonctionnements
- Connaitre les règles de sécurité et la signalisation des chantiers
- Connaissances des normes, des règles de sécurité et d’hygiène au travail,
- Aptitude au travail en équipe
- Exécuter les consignes avec rapidité et efficacité
Savoir être : comportements, qualités relationnelles
- Présentation et amabilité
- Agir avec rigueur, assiduité et ponctualité
- Agir avec prudence et respect des règles de sécurité
- Repérer son niveau d’intervention et agir avec autonomie
- Adapter son comportement en fonction du public rencontré et de la situation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages proposés par la collectivité :
contrat groupe de mutuelle santé
Participation sur contrat labellisé de prévoyance
Tickets restaurants
CV et Lettre de motivation à transmettre :
Par mail : laurent.bonneville@ville-roussillon-isere.fr
Par courrier : 4 place de l'Edit 38150 ROUSSILLON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
