Agent en charge d'état-civil, élections et CCAS - MAIRIE DE SAINT PERE EN RETZ
Référence : O044210200223984
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
-
Employeur :
Communes
MAIRIE DE SAINT PERE EN RETZ - Localisation : SAINT PERE EN RETZ
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
dans une collectivité de 4 800 habitants l'agent recruté participera au sein d'une équipe constituée à l'activité générale du service concernant les opérations d'étai civil, des élections et du fonctionnement du CCAS.
- Etat civil : toutes les missions d'un agent d'état civil ( rédaction des actes, mariage, Pacs.....) ; délivrance des titres d'état civil
- Elections : gestion des listes électorales, organisation des opérations électorales, organisation des bureaux de vote
- CCAS / fonctionnement du CCAS ; accueil public en difficulté, mise en relation avec les organismes compétents, préparation des dossiers d'aide, préparation des séances du conseil d'administration
Sujétions particulières : permanence accueil Etat civil , 1 samedi matin par mois.
Profil recherché
- savoirs faire : Maitriser les logiciels dédiés (élections, état-civil) et autres outils de bureautique
- connaissance du cadre règlementaire pour les opérations relevant de l'état civil et des élections
-savoir assurer un accueil physique et téléphonique du public
- aptitude à gérer simultanément différentes tâches et à hiérarchiser les priorités
- Savoir être : Etre force de propositions , posséder une grande capacité d'écoute, faire preuve d'une grande discrétion, aimer la polyvalence,, qualités rédactionnelles , sens du Service public.
Éléments de candidature
Personnes à contacter
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
envoyer candidature avec CV par mail à :
Claudine Roura, DGS
dgs-stpere@wanadoo.fr
renseignements complémentaires au : 02 40 21 70 29
Expériences professionnelles similaires souhaitées
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 23/10/2026
-
Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
