Agent en charge de l'agence postale communale - BELLEVIGNE-LES-CHATEAUX
Référence : O049261030001144
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bellevigne-les-Châteaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels 820 € brut € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune nouvelle de Bellevigne-les-Châteaux (commune nouvelle regroupant trois communes déléguées et trois agences postales communales Brézé, Chacé, Saint-Cyr-en-Bourg), 3500 habitants, recrute un agent en charge d’une agence postale communale - à temps non complet (16 heures hebdomadaires) par voie statutaire ou à défaut par voie contractuelle.
Assurer les services de l’agence postale communale
• Réaliser tout affranchissement manuel
• Vente de timbres-poste à usage courant
• Vente d’enveloppes, prêt-à-Poster et emballages
• Dépôt des objets, y compris recommandés
• Retrait des lettres et colis en instance
• Services de proximité : procurations courrier, contrat de réexpédition du courrier, garde du courrier
• Retrait d’espèces sur compte courant postal ou d’épargne
• Dépôt d’espèces sur compte courant postal et compte épargne
• Transmission au bureau centre pour traitement direct
• Assurer la comptabilité quotidienne de la caisse
• Effectuer les commandes de fonds, de monnaie
• Gestion des stocks, inventaire et commande des produits
• Promouvoir et faire connaitre les nouveaux services de La Poste
• Aider les administrés à l’utilisation de la tablette mise à disposition
• Assister à des formations
• Assurer des missions relevant de l’administration générale de la commune
• Effectuer des remplacements en cas d’absence d’agents
• Lieu de travail : Agences postales communales de Brézé et de Saint-Cyr-en-bourg (Chacé occasionnellement)
• Temps non complet, 16 heures hebdomadaires
• RIFSEEP
• CNAS +Titres restaurants
• Participation à la mutuelle labellisée
• Contrat de groupe prévoyance
Profil recherché
Profils recherchés :
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Savoir accueillir les usagers et identifier leur demande
• Savoir enregistrer les opérations bancaires courantes
• Savoir appliquer les procédures de contrôle d’identité
• Savoir appliquer les procédures de manipulations de fonds
• Savoir gérer une trésorerie
• Maitriser les outils informatiques et bureautiques
• Savoir gérer le stock
• Connaissance des produits postaux
• Maîtrise de l’expression écrite et orale
• Respecter la discrétion professionnelle, le secret professionnel et le devoir de réserve
• Qualités relationnelles et d’écoute (pédagogie, écoute, empathie, esprit d’équipe)
• Rigueur et organisation
• Savoir s’adapter aux interlocuteurs
• Savoir travailler en équipe
• Autonomie
• Polyvalence
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser une lettre de motivation et un CV avant le 1er décembre 2026 à M. le Maire de Bellevigne-les-Châteaux – Place du Collier – Chacé – 49400 BELLEVIGNE-LES-CHATEAUX ou mairie@bellevigne-les-chateaux.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/12/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
