Agent enquêteur en urbanisme et fiscalité (h/f) - Commune de Capesterre Belle-Eau
Référence : O971260812000698
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Capesterre-Belle-Eau
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du renforcement de son service Urbanisme, la ville de CAPESTERRE BELLE-EAU lance un appel à candidatures pour le recrutement d'un agent. Sous l'autorité du Directeur de l’Urbanisme, l'agent est chargé de participer à la collecte, au traitement et à la mise à jour des informations relatives aux constructions, aux aménagements et à l'occupation du territoire de la collectivité.
-Réaliser des opérations de recensement sur le terrain des constructions, équipements et occupations du sol ;
- Identifier les nouvelles constructions, les extensions, les démolitions et les changements d'affectation
- Vérifier la conformité des informations collectées avec les autorisations d'urbanisme délivrées ;
- Recueillir les données nécessaires auprès des administrés, des services compétents et des partenaires institutionnels ;
- Participer à la mise à jour les bases de données et les outils de suivi du service Urbanisme ;
- Rédiger des comptes rendus de missions et des fiches d’enquêtes ;
- Participer aux opérations de contrôle et aux opérations d’intégration de la base fiscale ;
- Contribuer à l'amélioration de la connaissance du territoire afin de faciliter la planification et la gestion urbaine.
Profil recherché
-Titulaire du diplôme de niveau Bac à Bac+2
- Bonne connaissance des règles générales d'urbanisme (un atout) ;
- Une aptitude à effectuer des déplacements fréquents sur le terrain ;
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel et logiciels de cartographie ou SIG, si possible) ;
- Qualités rédactionnelles, d'un sens de l'organisation et de la rigueur ;
- Bon relationnel, du sens du service public, de la discrétion professionnelle et de l'esprit d'équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et curriculum vitae à adresser avant le 15 septembre 2026 à :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville – Avenue Paul Lacavé – 97130 CAPESTERRE BELLE-EAU
ou par mail : recrutement@capesterrebelleeau.fr
Poste à pourvoir le 03 novembre 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
