Chargé de Mission Développement et Animation Touristique - Commune des Abymes
Référence : O971260812001126
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Abymes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mettre en place la politique touristique de la collectivité,
Apporter une expertise technique pour aide à la décision,
Augmenter l'attractivité et la visibilité du territoire, développer l'offre touristique.
Etablir un état des lieux de l'offre et de la demande de tourisme,
Dynamiser les sites d'une manière attractive pour le visiteur,
Valoriser et l'offre et l'accueil touristique des sites de Taonaba et autres,
Assurer la promotion du patrimoine, le développement du tourisme vert durable et d'affaires,
Concevoir, organiser et proposer un ou des produits ou prestations touristiques en fonction des opportunités du marché.
Développer des projets visant améliorer l'attractivité des sites : circuits touristiques, événements, visites guidées, affichage informatifs,...
Mettre en place des partenariats avec les acteurs locaux : collectivités territoriales, tours opérateurs, organisations de tourisme, associations... Informer les porteurs de projet sur les aides de la collectivité et les conseiller dans leurs démarches. Accompagner les acteurs dans l'ingénierie de projets.
Représenter la ville dans les événements touristiques : séminaires, conférences, ateliers, salons. Work-shop.
Suivre et évaluer les actions mises en place pour apprécier l'atteinte des objectifs et réajuster la stratégie si nécessaire. Réaliser le bilan d'activités des animations touristiques, rédaction du calendrier annuel d'animations, d'ateliers et d'événements.
Exécuter toutes autres tâches, en lien avec les missions de la DGADD, confiées par le supérieur hiérarchique.
Profil recherché
Maîtrise des concepts de tourisme notamment le tourisme durable ;
Maîtrise de la conduite de projet (aspect opérationnel et financier), capacités rédactionnelles ;
Maîtrise de l'outil informatique, des outils d'information et de communication ;
Bonne connaissance en marketing et communication, maîtrise des langues étrangères ;
Bonne connaissance du territoire , capacités organisationnelles et relationnelles ;
Capacité managériale, gestion d'équipe, esprit d'initiative et d'autonomie.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste déjà Pourvu
Renouvellement d'un Contractuel (CAT A) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de développement territorial
