Agent entretien - CREVECOEUR LE GRAND
Référence : O060260814000752
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crèvecœur-le-Grand
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Suite au décès d'un agent, la collectivité recherche un adjoint technique pour les missions décrites ci-dessous.
Grades possibles - adjoint technique
Responsables hiérarchiques - Responsable service entretien des bâtiments
- Responsable service restauration scolaire
Missions principales
Assurer le service des repas à la cantine
Entretien des bâtiments suivants :
- Mairie
- Ecole primaire
Mission annexe
Entretien des bâtiments suivants :
- Pavillon de la Rochefoucauld
- Salle des fêtes
Mission ponctuelle - assurer le service pour les vins d’honneurs
Profil recherché
CONNAISSANCES THEORIQUES ET SAVOIR FAIRE
CANTINE
- Connaître et savoir appliquer les règles d’hygiène et de sécurité liées au service des repas
ENTRETIEN
- Respecter les consignes écrites et verbales
- Utiliser les appareils courants de nettoyage (auto laveuse, aspirateur, ….)
- Suivre le planning de travail
- Doser et manipuler les produits, gérer le stock, éviter tout gaspillage
- S'adapter à diverses situations de travail et de rythme d'activités
- Exécuter rapidement et minutieusement les tâches
- Travailler seule ou en équipe. Travailler en présence des utilisateurs en préservant leur confort et leur sécurité
SAVOIR-ETRE : comportement, attitudes, qualités humaines
- Sens de l’écoute de l’observation
- Rigueur
- Dynamisme, réactivité, esprit d’initiative
- Bonne résistance physique
- Etre autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité
- Capacité de travail en équipe
- Disponibilité
- Discrétion
CONDITIONS D’EXERCICE DU POSTE
Lieu Cantine municipal, Mairie, Ecole primaire, Pavillon de la
Rochefoucauld, Salle des fêtes, crépicordium
Quotité Temps non complet : 30 heures
Horaires Horaires temps scolaire :
Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 07h30 à 12h45 et 13h30 à
15h45
Mercredi : 11h15 à 13h30
Horaires hors temps scolaire :
Lundi, mardi, jeudi et vendredi : 07h00 à 12h00 et 13h30 à
16h00
Relations internes et externes
Relations avec les administrés, les enfants, la hiérarchie
Modalités d’organisation du travail
Travail en équipe, en autonomie
Conditions d’hygiène et de sécurité
- respect des conditions d’hygiène suivant la réglementation
en vigueur
- port des équipements de protection individuel
Contraintes physiques
- Fatigue posturale (s’accroupir, se baisser)
- Travail debout de façon prolongée, piétinement
- Manutention (port de matériels, rangement)
- Gestes répétitifs
Sujétions spécifiques
Eléments facultatifs liés au poste et/ou à la collectivité
régime indemnitaire, prime de fin d’année, CNAS
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
lettre de motivation, CV et dernier arrêté de situation administrative
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
