Agent entretien et restauration scolaire - MAIRIE ROCHEFORT
Référence : O017260713001150
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rochefort
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Rochefort recrute, à compter du 1er septembre 2026, jusqu’au 7 juillet 2027, un agent d’entretien et de restauration en école maternelle ou élémentaire, poste en CDD, à temps complet, au sein de la Direction de l’Enfance et des Affaires Scolaires, sous la responsabilité de la Responsable du Pôle ATSEM et Entretien, grade adjoint technique, Catégorie C.
Finalité du poste : Assurer le service de restauration scolaire et l’entretien de l’office et des locaux scolaires ; Effectuer les travaux de nettoyage, d’entretien, de remise en ordre des locaux et matériels des écoles afin de permettre aux élèves et enseignants de travailler dans des conditions matérielles adaptées
Missions principales :
Restauration scolaire :
- Accueillir les enfants et répondre à leur demande
- Assurer une présence bienveillante et éducative pendant le déroulement du repas
- Aider les enfants à intégrer les règles de vie collective et acquérir l’autonomie
Entretien des locaux :
- Entretenir et nettoyer les locaux selon les règles d’hygiène
- Appliquer les techniques propres aux différents lieux : salle de classe, réunion, sanitaires, couloirs, salle d’activité, salles annexes, réfectoire et/ou gymnase...
- Contrôler régulièrement l’état de propreté des locaux et des fournitures Intervenir si nécessaire.
- Veiller au bon entretien, utilisation et rangement du matériel
Spécificités du poste :
Temps Hebdomadaire de travail : 35h annualisé sur l’année scolaire
Horaires de travail : du lundi au vendredi de 08h00 à 14h00 et 15h00 à 18h15 (selon l’amplitude horaire des écoles) et 1 à 2 mercredi matin par mois de 8h00 à 12h00.
Affectation sur un autre service durant les périodes de vacances scolaires
Congés annuels : pendant les vacances scolaires
Profil recherché
SAVOIRS
• Connaitre les bonnes pratiques d’utilisation du matériel d’entretien
SAVOIR FAIRE
• Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité permettant de veiller à la sécurité des enfants, de l’équipe et à sa propre sécurité
• Appliquer les bonnes pratiques de gestes et postures en lien avec son activité
• Utiliser le matériel ergonomique de nettoyage
• Être réactif dans son intervention pour le bon entretien des locaux
SAVOIR ETRE
• Savoir travailler en équipe
• Qualité relationnelle
• Faire preuve de discrétion, respect et politesse
SAVOIRS PROCÉDURAUX
• Respecter les protocoles établis, connaitre les principes d’hygiène et normes de sécurité
• HACCP souhaité
• Utiliser les équipements professionnels mis à disposition (EPI)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 10 mois
Rémunération :
Rémunération statutaire, Titres restaurant, CNAS
Candidature à envoyer à candidature.villecaro@agglo-rochefortocean.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 07/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
