AGENT INSTRUCTEUR CNI / PASSEPORTS – POPULATION (H/F) - MAIRIE DE HOERDT
Référence : O067260716000500
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hœrdt
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Hoerdt recrute un agent instructeur Cartes Nationales d’Identité / Passeports.
Sous l’autorité du DGS, l’agent assure principalement l’accueil du public et l’instruction des demandes de titres sécurisés.
Il participe également aux missions liées à la gestion de la population.
Accueil et relation aux usagers - Instruction des CNI et passeports :
- Recevoir et instruire les demandes de Cartes Nationales d’Identité et de passeports biométriques ;
- Vérifier l’authenticité et la conformité des pièces fournies ;
- Procéder au recueil des données biométriques ;
- Assurer la remise des titres sécurisés ;
- Utiliser les logiciels et plateformes dédiés (ANTS, dispositif de recueil, logiciels métiers) ;
- Assurer le suivi administratif et l’archivage des dossiers.
Population
- Assurer l'accueil
- Participer aux missions administratives du service population
Profil recherché
Savoirs
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales;
- Connaissance appréciée de la réglementation relative aux titres sécurisés à l’Etat civil ;
- Maîtrise des outils bureautiques et aptitude à l’utilisation de logiciels métiers.
Savoir-faire
- Capacité à appliquer des procédures réglementaires ;
- Qualités rédactionnelles et administratives ;
- Sens de l’organisation et gestion des priorités ;
- Aptitude à travailler en équipe.
Savoir-être
- Sens du service public ;
- Rigueur et discrétion professionnelle ;
- Aisance relationnelle ;
- Patience, diplomatie et disponibilité ;
- Polyvalence et autonomie.
- Conditions particulières d’exercice - Travail en contact permanent avec le public ;
- Respect des obligations de confidentialité ;
- Disponibilité ponctuelle
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures, accompagnées d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae, sont à adresser par e-mail à : isabelle.lelay@hoerdt.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
