Agent intendance (H/F) - LAGNY SUR MARNE
Référence : O077261005001647
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lagny-sur-Marne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent d'intendance assure l'ensemble des services liés à la restauration et si nécessaire à l'entretien des locaux: écoles, Centre de Loisirs et autres sites de la ville pour une nécessité de service.
L'agent d'intendance assure l'ensemble des services liés à la restauration et si nécessaire à l'entretien des locaux: écoles, Centre de Loisirs et autres sites de la ville pour une nécessité de service.
\- Assurer l'ensemble des services liés à la restauration : Contrôler la qualité, les quantités des repas dés la réception
\- Installation des tables le service de restauration
\- Signaler toutes non conformité ( température, quantité, qualité) ainsi que les dysfonctionnement matériel dans les plus brefs délais
\- Assurer la mise en place des tables, l'entretien des réfectoires et accompagne l'enfant sur son temps de repas
L'ensemble de la restauration scolaire devra s'effectuer en conformité avec les règles d'hygiène et de sécurité selon la procédure HACCP.
\- Assurer l'entretien des locaux et du matériel de la restauration
\- Gestion du stock des produits d'entretien
\- Participer à la gestion des produits d'entretien
\- Informer sur les dysfonctionnements matériel
Polyvalence sur l'ensemble des sites de la ville en renfort ou remplacement d'une collègue.
Profil recherché
\- Connaissance du fonctionnement et de l'utilisation des appareils et équipements.
\- Maitrise des procédures de nettoyage et de désinfection.
\- Connaissances des règles d'hygiene et de sécurité.
\- Connaissances des gestes et postures adaptés au poste de travail.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
recrutement@marneetgondoire.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 14/11/2026
-
Responsable de maintenance et d'exploitation
