AGENT ÉLECTRICIEN AU BÂTIMENT (H/F) - COMMUNE DE LA PLAGNE TARENTAISE
Référence : O073260709000191
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Plagne Tarentaise
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la hiérarchie directe du responsable de l’équipe bâtiment, vous aurez en charge la surveillance, la maintenance et le dépannage courant des installations électriques ainsi que la réalisation de nouvelles installations dans les équipements publics.
Vous garantissez la réactivité des interventions dans le domaine de l’électricité et la sécurité des installations électriques dont vous avez la charge par vos différentes actions.
ELECTRICITE
- Réalisation d’installations neuves et rénovations, notamment câblage
- Dépannage des installations BT et courants faibles
- Maintenance des installations (y compris sécurité incendie, intrusion, téléphonie
- Mises aux normes et levées des réserves des organismes de contrôle
- Nettoyage, entretien et contrôle des TGBT
- Renfort ponctuel sur les autres corps de métier (plomberie, peinture, menuiserie, serrurerie…)
- Travail de terrain régulier, déplacements quotidiens sur l’ensemble du territoire
- Les missions du poste ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’évoluer suivant l’organisation du service et dans le respect des missions associées au cadre d’emploi ; notamment les missions de réalisation des entretiens annuels des agents sous ses ordres
Profil recherché
- Connaissance des différentes normes électriques (C15-100), de sécurité dans les ERP, les dangers de l’électricité
- Maîtrise des techniques de raccordement et de branchement en respectant la réglementation en vigueur
- Lecture et interprétation d’un plan électrique de montage ou de câblage
- Connaissance et mise en œuvre des consignes de prévention et de sécurité
- Savoir travailler en équipe
- Autonomie dans l’organisation du travail et dans la gestion des projets
- Autonomie, réactivité, motivation et discrétion professionnelle
- Etre autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité
- Etre force de proposition
- Sens du service public et des responsabilités
- Méthode et rigueur
- Sens de l’organisation
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation demandés
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
