Agent logé d'exploitation des équipements sportifs - MAIRIE DE BORDEAUX
Référence : O033260701000485
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bordeaux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du responsable d'équipe , vous assurez l'entretien, la surveillance et le bon fonctionnement des équipements sportifs couverts et de plein air du secteur : Stéhélin, Bel Air, Virginia, Maginot, Monséjour, Pergola.
Activités principales :
Accueil et orientation : Accueillir et renseigner les différents usagers et publics (scolaires, associations, etc.) sur les modalités d'utilisation des sites et sur l'offre sportive locale.
Surveillance et sécurité : Assurer la sécurité des installations et du public, faire appliquer le règlement intérieur, contrôle des extincteurs, BAES, SSI et tenir le registre de sécurité.
Entretien des espaces : Effectuer le nettoyage et la désinfection des installations couvertes (vestiaires, sanitaires, surfaces sportives) ainsi que la maintenance des espaces de plein air (arrosage, traçage des terrains selon les normes fédérales, tonte).
Maintenance : Réaliser des travaux de première maintenance et de petites réparations (plomberie, peinture, serrurerie).
Spécificités et contraintes du poste :
Horaires et présence : Les fonctions impliquent un roulement de travail avec les autres secteurs du lundi au dimanche. La présence en soirée et les week-ends est permanente afin de permettre le fonctionnement des équipements sportifs 7j/7, sur une amplitude allant de 8h à 23h. Deux jours de repos consécutifs positionnés en semaine (lundi au vendredi) sont garantis.
Logement de fonction : L’occupation du poste nécessite d'habiter le logement attribué pour nécessité absolue de service au sein de l’équipement (ou à proximité immédiate). Cette présence est indispensable dans le cadre de la délégation du service secours incendie réalisé dans la plupart des ERP du secteur, afin de maintenir une capacité d’intervention rapide en cas d’urgence ou de problème technique.
Conditions d'exercice : Station debout prolongée, port de charges (+5kg), déplacements pédestres fréquents et travail en extérieur.
Profil recherché
Savoirs et compétences : Connaissance des règles d'hygiène, de sécurité et de la réglementation des ERP. Maîtrise des techniques de nettoyage et d’entretien des différents revêtements sportifs.
Habilitations et permis requis : Permis B obligatoire. Véhicule mis à disposition sur le temps de travail.
Caces et Habilitations électriques (HOBO, BE manœuvre).
Formation aux premiers secours (PSE) et sécurité incendie (manipulation des extincteurs).
Dotation vestimentaire complète attribuée pour être identifié auprès des usagers.
Qualités personnelles : Sens du travail en équipe, ponctualité, aisance relationnelle et capacité à gérer les situations conflictuelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de bien vouloir créer votre profil candidat en cliquant sur "je postule à cette offre".
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
