Agent ou Agent.e de maintenance Unité Bâtiments - CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIRE-ATLANTIQUE

Référence : O044260915001210

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Conseils départementaux
  • Localisation : Nantes
Domaine : Bâtiment
Postuler sur le site employeur

Date limite de candidature : 13/10/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

La délégation Nantes intervient sur les 24 communes de la métropole nantaise. Elle est garante de la proximité et de la continuité de service public auprès des habitantes et habitants. Son territoire présente tous les défis d'une grande agglomération dynamique, riche de ses paysages aussi bien urbains, agricoles ou naturels.
La réactivité des réponses de la délégation auprès des usagers ou partenaires, l'ancrage de ses interventions dans la proximité et le soutien, le développement d'un climat de bien-être au travail pour les agents sont au coeur de l'action des équipes de la délégation qui agissent au service des habitantes et habitants.

L'agent.e interviendra sur les bâtiments départementaux hors collège sur le secteur géographique de la ville de Nantes.
Vous exécutez les petits travaux d'entretien (électricité, plomberie, menuiseries intérieures,etc) et de maintenance des bâtiments.
Vous assurez la maintenance préventive et corrective des installations et matériels.
Vous contrôlez régulièrement l'état des équipements et leur fonctionnement.
ACTIVITÉS PRINCIPALES : 
Assurer les premières réparations et l'entretien des bâtiments :
Effectuer les réparations d'urgence (1er niveau) en particulier :
Électricité :
- Intervention sur des dépannages électriques.
- Intervenir sur les installations électriques (branchement, réalisation, vérifications, remplacement d'équipements)
- Veiller au bon fonctionnement des éclairages et à leur remplacement.

Plomberie :
- Procéder aux réparations sur les équipements de plomberie (WC, lavabo, BEC).
- Vérifier l'état de la plomberie, des robinets des divers bâtiments pour s'assurer de l'absence de fuites d'eau.

Menuiseries- Serrureries :
- Remise en jeu des portes.
- Réglage de ferme porte.
- Réparation des serrures et de la quincaillerie sur les portes.

Effectuer le remplacement ou la remise en état des biens dégradés.
Veiller au bon fonctionnement des installations techniques :
- Assurer le suivi des installations techniques.
- Signaler les dysfonctionnements et les besoins d'intervention d'un prestataire extérieur aux techniciens du Pôle Maintenance.

Divers :
Assurer l'approvisionnement en matériel et produits :
- Gérer les stocks
- Solliciter les devis auprès des fournisseurs
- Saisir les bons de commande.

Bilan d'activité :
- Gestion des demandes d'intervention.
- Compléter le tableau de suivi des demandes d'intervention

CAP/BEP électricité bâtiments
Permis B
 

Chèques déjeuner / Participation employeur sur l'abonnement transports en commun / Participation employeur sur la complémentaire santé et sur la prévoyance / Comité des oeuvres sociales (tarifs préférentiels billetterie, vacances, culture...) / Forfait mobilité durable

Profil recherché

- Capacité à travailler en équipe.
- Sens du service public et de la relation avec les usagers.
- Sens de l'organisation et gestion des priorités.
- Autonomie.
- Rigueur.
- Respect des règles et des consignes de sécurité.
- Réactivité.

Compétences de base :
- Expérience dans l'entretien technique des bâtiments
- Connaissance de la réglementation en sécurité des biens et des personnes
- Connaissance technique des divers métiers du bâtiment
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
- Maitrise de l'outils informatique (Excel, Word)

Compétences à acquérir :
- Habilitations électriques (B0, H0, BR).
- Habilitation opérateur pour travailler en sous-section 4 pour l'amiante.

Qui sommes-nous ?

Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.

Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • Durée du contrat : 24 mois

    Thomas POSTEL - Chargé de recrutement - Tél : 02 44 76 73 74
    Patrick CONVERT - Cadre technique gestion du patrimoine bâti - Tél : 02 44 76 73 30

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L332-24 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

  • Vacant à partir du 01/11/2026

  • Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments

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