Agent périscolaire et d'aide sociale - COMMUNE DE MONTSURS
Référence : O053260721001492
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montsûrs
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité de la Directrice des services, l'agent aura pour mission d'exercer des tâches liées aux services : périscolaire, restauration scolaire et du CCAS.
Tâches relevant du périscolaire :
* Contrôle des enregistrements des consommations aux services périscolaires
* Elaboration des factures périscolaires mensuelles
* Déclarations auprès des organismes concernées pour les demandes de financements périscolaires
* Autorisations d’inscriptions aux écoles du territoire et enregistrement sur la base élèves
* Relation ponctuelle avec le coordinateur périscolaire.
Tâches relevant du restaurant scolaire :
* Mise en forme des menus
* Mise à jour des divers documents (contrôle températures, dossier sanitaire...)
Tâches relevant du CCAS :
* Organisation du repas des ainés
* Portage des repas : inscriptions, suivi des mouvements des bénéficiaires et mise en forme des menus du portage des repas.
* Banque alimentaire : Suivi des inscriptions et commandes.
* Préparation du conseil d'administration en lien avec la directrice des services (rédaction et transmission des actes administratifs, suivi du registre des délibérations, mise en forme et transmission des comptes-rendus)
Tâches ponctuelles : Accueil de la mairie et de l'agence postale.
Profil recherché
Savoirs : renseigner le public, connaitre et utiliser les techniques et outils de communication, utiliser les outils informatiques (un plus si connaissance du logiciel Abélium), renseigner et appliquer le cadre réglementaire dans les domaines traités.
Savoir-être : discrétion, rigueur, organisation, disponibilité, esprit d'initiative, qualités relationnelles et d'écoute
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1.3333333333333 mois
Emploi temporaire susceptible d'évoluer en emploi permanent -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 10/08/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
