Agent périscolaire et de restauration - MAIRIE DE CREMIEU
Référence : O038260901000842
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crémieu
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous la responsabilité directe de la responsable périscolaire, l'agent assure le service, la surveillance et l'animation des enfants pendant le temps de restauration scolaire, le nettoyage et la désinfection du restaurant scolaire et du matériel et l'entretien du linge de service.
L'agent polyvalent est le garant du bon fonctionnement du service de restauration collective accueillant chaque midi les enfants des écoles de Crémieu. A ce titre, il doit notamment s'assurer du respect des règles d'hygiène entourant la restauration scolaire : hygiène des locaux, du matériel, des aliments et respecter le plan sanitaire en vigueur.
Restauration collective :
- Assurer la surveillance et l'animation des enfants lors de la restauration scolaire ;
- Surveiller les enfants lors des déplacements entre l'école et la restauration scolaire ;
- Assurer le comptage des présences ;
- Assurer l'hygiène des enfants ;
- Mettre en place des activités adaptées au temps du midi ;
- Proposer des activités en lien avec le projet éducatif de territoire (le cas échéant) ;
- Assurer le lien avec les familles ( sortie des enfants) ;
Nettoyage et entretien des locaux de la laverie et cuisine :
- Nettoyer et désinfecter le matériel et la vaisselle ;
- Ranger les produits utilisés dans des espaces adaptés ;
- Respecter les consignes d'utilisation afin d'effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter ;
- Vérifier la quantité et la qualité des produits ;
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler à la responsable périscolaire ;
Nettoyage des locaux du restaurant scolaire :
- Nettoyer l'ensemble de la surface du restaurant scolaire ;
- Faciliter le passage de l'auto-laveuse sur l'ensemble des surfaces du restaurant ;
- Respecter les consignes d'utilisation afin d'effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter ;
- Vérifier la quantité et la qualité des produits, assurer la gestion du stock de produits, dans le restaurant scolaire ;
- Veiller à remplacer les produits manquants dans tous les locaux ;
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler à la responsable périscolaire ;
- Entretien du linge ;
Profil recherché
Savoir et Savoir-faire :
Bonne connaissance des règlements, procédures et consignes en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire ;
Connaissance technique des produits et des matériels d'entretien ;
Connaissance des règles de sécurité dans le stockage des matériels et des produits ;
Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection ;
Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cas de manutention ou d'entretien des locaux ;
Connaissance des techniques de service selon le public accueilli ;
Connaissance du développement de l'enfant (affectif, physique et moteur) ;
Connaissance de techniques d'animation ;
Savoir-être :
Rigueur et sens de l'organisation ;
Autonomie ;
Sens du travail en équipe ;
Sens du contact, amabilité, qualité d'écoute et de dialogue ;
Discrétion et confidentialité ;
Profil :
Titulaire du CAP Agent de propreté et d'hygiène souhaité.
Titulaire du BAFA ou Certificat de Qualification Professionnel en animation souhaité.
Expérience de 2 ans sur un poste similaire souhaité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Temps de travail annualisé : 19h15
Horaires de travail hebdomadaire de 24 h pendant la période scolaire :
Lundi, Mardi : 11h15 à 13h30 et 14h00 à 18h00
Jeudi, Vendredi : 11h15 à 13h30 et 14h00 à 17h30
Rémunération statutaire + RIFSEEP
Autres avantages : Chèques déjeuner, adhésion au comité des oeuvres sociales, participation financière à la prévoyance et à la mutuelle
Merci d'adresser votre candidature avec CV et lettre de motivation à Madame la maire de Crémieu : recrutement@mairie-cremieu.com
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/10/2026
-
Animatrice éducative / Animateur éducatif accompagnement périscolaire
