Agent petite enfance (h/f) - Villejuif
Référence : O094260710000775
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Villejuif
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction de la Petite Enfance et de la Parentalité, et sous l'autorité hiérarchique du responsable de la crèche, l'agent petite enfance organise et effectue l'accueil et les activités qui contribuent au développement de l'enfant dans le cadre du projet éducatif du service ou de la structure. Vous serez affecté(e) à une halte-garderie à mi-temps.
Au sein d'une équipe pluridisciplinaire, l'agent(e) prend en charge les enfants en veillant à leur sécurité et à leur bien-être sur le plan psychomoteur, éducatif, affectif et relationnel.
Le poste est à pourvoir à temps partiel (Mi-temps, 50% du temps de travail).
Au sein de notre structure d’accueil, vous assurez un accompagnement bienveillant et individualisé des enfants, tout en établissant une relation de confiance avec leurs parents ou substituts parentaux. Vous veillez à identifier et respecter les besoins spécifiques de chaque enfant, dans le respect de son individualité et de la diversité culturelle.
Dans cette optique, vous favorisez la socialisation du jeune enfant et veillez à répondre à la demande des parents en cohérence avec le projet d’établissement, notamment en respectant leurs choix en matière d’allaitement.
De plus, vous contribuez à repérer les signes de mal-être physique ou psychique et savez alerter les parents ou les services compétents si nécessaire.
Vous participez activement à la création et à la mise en œuvre des conditions favorables au bien-être des enfants : aménagement des espaces de vie (repos, repas, jeux…), réalisation des soins d’hygiène dans le respect de l’intimité, réponse aux besoins alimentaires et accompagnement vers l’autonomie.
Par ailleurs, vous adoptez et maintenez des attitudes éducatives conformes au projet pédagogique de la structure.
Vous organisez et animez des activités d’éveil, d’expression et de socialisation, tout en veillant à la mise en œuvre des règles d’hygiène et de sécurité. Vous participez également aux sorties pédagogiques et pouvez être amené(e) à intervenir dans le cadre de projets plus larges, tels que la Journée des Droits de l’Enfant.
Enfin, en l’absence des agents techniques, vous assurez le nettoyage des locaux administratifs, techniques ou spécialisés, garantissant ainsi un environnement propre et sécurisé.
Profil recherché
Titulaire impérativement du CAP Petite Enfance, vous disposez d’un réel sens des relations humaines et d’un esprit d’équipe affirmé.
Vous savez faire preuve de discrétion, de dynamisme et d’une grande capacité d’adaptation face aux besoins changeants des enfants et aux attentes des familles.
Votre sens des responsabilités, votre bienveillance et votre
implication quotidienne contribueront pleinement à la qualité de l’accueil et au rayonnement du projet éducatif de la structure.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Par internet :
https://mon.villejuif.fr/la-mairie-recrute/
ou par voie postale
Esplanade Pierre Yves Cosnier
94800 VILLEJUIF
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance