Agent Petite Enfance TNC 50% - Mairie de Chartres
Référence : O028261015001274
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chartres
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
AGENET PETITE ENFANCE TNC 50%
MAC L'ILOT CALIN
Pour maintenir les bonnes conditions d’hygiène des locaux et des temps de repas
• Assurer l’entretien des locaux de l’établissement et un environnement sain, selon le planning établi
• Assurer le rangement, le nettoyage et le stockage du matériel utilisé,
• Contrôler l’approvisionnement en matériels et produits et gérer les stocks,
• Réceptionner, contrôler, stocker et remettre en température les plats conformément aux protocoles en vigueur,
• Préparer et présenter les repas pour chaque section, puis les goûters,
• Assurer le nettoyage de la vaisselle et l’entretien des espaces cuisine et plonge,
• Gérer le roulement du linge et tenez à jour le stock,
• Veiller au bon état du matériel et signaler les éléments défectueux.
Autour de l’enfant :
• Créer et mettre en œuvre les conditions nécessaires au bien-être de l’enfant : veiller et contribuer au bien-être, à la sécurité et au développement harmonieux de l’enfant, respectez le rythme individuel et les besoins physiologiques de l’enfant (change, repas, sommeil),
• Recevoir les parents en sachant assurer les transmissions nécessaires,
• Encourager les acquisitions dans le respect des compétences de chaque enfant au travers de la vie quotidienne et des jeux,
• Participer aux activités internes et externes planifiées par l’établissement,
• Suivre les évolutions en matière de pédagogie, de psychologie et d’éveil du jeune enfant et se former.
Pour participer à la vie de l’établissement d’accueil :
• Assurer la bonne communication au sein de l’équipe en section et plus globalement au sein de la structure,
• Participer aux réunions d’équipe 2 à 3 fois par an, et accueillant les stagiaires,
• Participer aux ateliers parents-enfants et temps festifs, sorties de l’établissement et/ou projets de service,
• Participer aux journées pédagogiques.
Profil recherché
CAP PETITE ENFANCE
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
CV+ lettre de motivation
-
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent social principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 02/01/2027
-
Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
