Agent Point Ecole - Mairie de COURDIMANCHE
Référence : O095260804000453
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Courdimanche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels • Rémunération : taux horaire correspondant au SMIC en vigueur. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune recrute 3 Agents Point Ecole. Rattaché(e) à la direction des Services Techniques et placé(e) sous l’autorité de l’adjoint à la direction des Services Techniques, vous assurez la surveillance des traversées piétonnes lors des entrées et sorties d’école, et veillez au respect des règles de sécurité routière afin de garantir un environnement sécurisé pour les élèves et leurs accompagnateurs.
Missions principales :
• Assurer la sécurité des enfants et de leurs accompagnateurs lors des entrées et sorties des établissements scolaires.
• Sécuriser les traversées des passages piétons en arrêtant la circulation des véhicules lorsque cela est nécessaire.
• Veiller au respect des règles de sécurité routière aux abords des écoles.
• Sensibiliser les enfants aux bons comportements à adopter lors des déplacements à pied.
• Observer et signaler tout comportement dangereux, problème de circulation ou situation présentant un risque pour les usagers.
• Alerter la police municipale ou la hiérarchie en cas d'incident, de stationnement gênant ou de difficulté particulière sur la voie publique.
• Mise en place et replis des barrières de sécurité permettant de fermer la voie aux véhicules sur le temps des traversées
Missions secondaires :
• Maintenir un contact régulier avec les enfants, les parents, les accompagnateurs et les équipes éducatives.
• Participer à la prévention des risques aux abords des établissements scolaires.
• Transmettre les informations utiles concernant les conditions de circulation ou les éventuels incidents rencontrés.
• Participer, selon les besoins du service, à des actions de sensibilisation à la sécurité routière.
Profil recherché
Profil recherché :
• Avoir un bon relationnel pour interagir avec les enfants, les parents et les automobilistes
• Bonne connaissance des règles de sécurité routière.
• Capacité à identifier rapidement les situations à risque et à adopter les bons réflexes.
• Aptitude à travailler de manière autonome tout en respectant les consignes du service.
• Disponibilité sur les horaires correspondant aux entrées et sorties scolaires.
Qualités attendues :
• Sens des responsabilités et vigilance.
• Patience, calme et maîtrise de soi.
• Autorité naturelle et capacité à faire respecter les consignes.
• Ponctualité, assiduité et fiabilité.
• Bon relationnel et goût du contact avec les enfants, les familles et les usagers de la route.
• Réactivité face aux situations imprévues.
• Discrétion et respect du devoir de réserve.
Spécificités du poste :
• Travail principalement en extérieur, exposé aux conditions météorologiques (froid, pluie, chaleur).
• Activité exercée aux horaires d'entrée et de sortie des écoles, généralement le matin et l'après-midi de 8h à 8h30, 11h30 à 12h00, 13h30 à 14h00 et de 16h30 à 17h00
• Créneaux d'intervention courts (environ 30 minutes par passage).
• Travail en proximité immédiate des établissements scolaires et sur la voie publique.
• Port obligatoire d'un équipement de signalisation haute visibilité.
• Utilisation d'une raquette « STOP » pour faciliter et sécuriser les traversées.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 3 postes similaires
Envoyer CV et lettre de motivation par mail à : drh@ville-courdimanche.fr et mairie@ville-courdimanche.fr
Madame le Maire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/10/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
