Agent Pôle Patrimoine Bâti - MAIRIE DE LA PLAINE SUR MER
Référence : O044261008001415
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : La Plaine-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + IFSE + CIA + Prévoyance + Participation Mutuelle labellisée + Chèques déjeuner + COS 44 € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du responsable du Pôle Patrimoine Bâti, vous participez au maintien en état de fonctionnement les bâtiments et équipements publics. Vous effectuerez des travaux d’entretien et d’aménagement grâce à vos connaissances de plusieurs corps de métiers du bâtiment.
- Effectuer des travaux courants se reportant à l’entretien des bâtiments et équipements (menuiserie, peinture, serrurerie, maçonnerie, isolation, couverture, plomberie, électricité, petits travaux d’aménagement)
- Veiller à la maintenance courante de l’outillage
- Participer aux travaux polyvalents liés à l’organisation de manifestations publiques
- Participation à l’amélioration continue : propositions d’optimisation des interventions, remontée d’informations au responsable
Profil recherché
Savoirs:
- Connaissances et compétences en travaux de menuiserie
- Connaissances techniques de base dans les différents corps de métier du bâtiment
- Comprendre et appliquer les consignes de sécurité au travail et celles liées à l'emploi de produits ou de matériels dangereux
- Comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, dossiers techniques
- Appliquer les règles et les consignes
- Connaître et respecter les normes sanitaires
- Toute autre tâche dans l’intérêt du service
Savoir-faire:
Réaliser l'entretien courant des bâtiments publics en :
- Maîtrisant les techniques de menuiserie
- Connaissant les techniques de base d'interventions de différents corps de métiers du bâtiment pour être en capacité de réaliser tous les travaux d'entretien et de maintenance ;
- sachant manipuler les outils, matériels et équipements motorisés du métier dans le respect des règles de sécurité ;
- Etant capable de réaliser un croquis simple, un plan d'aménagement d'intervention ;
- réaliser un diagnostic par rapport à un dysfonctionnement ou un besoin particulier pour proposer une solution adaptée ;
- Etant capable de s'adapter à des situations de travail, des matériels et des technologies différentes
- sachant planifier et organiser ses interventions en tenant compte des priorités, du temps d'exécution, et des contraintes des utilisateurs.
- Sécurisant les installations en prenant des mesures conservatoires (consignation)
Réaliser des Missions transverses en :
- Effectuant des manutentions pour petits déménagements, événements ou interventions logistiques.
- Entretenant des abords extérieurs des bâtiments (Soufflage, balayage, …)
Participer aux manifestations
Savoir-être:
- Sens de l’organisation
- Polyvalence
- Sens de la cohésion et du travail en équipe
- Aptitude à rendre compte
- Motivation pour le service public
- Esprit d'initiative et autonomie dans le travail
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Adresser candidature accompagnée d'un curriculum vitae, arrêté dernière situation, dernier entretien professionnel à Madame Le Maire de La Plaine-sur-Mer - Mairie - Place du Fort Gentil -44770 LA PLAINE-SUR-MER
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé de maintenance générale des bâtiments
