AGENT POLYVALENT- ENTRETIEN DE LA VOIRIE COMMUNALE - MAIRIE DES GETS
Référence : O074260827000872
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Gets
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable du Centre Technique Municipal et du Directeur des Services Techniques, l’agent aura la charge de l’entretien de la voirie communale et de la signalisation verticale
- Entretien de la voirie communale :
* Signalisation verticale – Pose de panneaux ;
* Petit entretien de voirie – rebouchage des nids de poules ;
* Entretien des grilles d’évacuation des eaux pluviales ;
- Propreté : nettoyage, poubelles de rue ;
- Transport de matériel et matériaux ;
- Déneigement (manuel et mécanique) de la voirie communale ;
- Participation à la mise en place des manifestations (Week-end et fériés possibles) ;
- Missions diverses : toutes activités du centre Technique.
Profil recherché
- Permis VL obligatoire et PL souhaité ;
- CACES 1-4-9 et GRUE AUXILIAIRE appréciés ;
- Expérience professionnelle dans des fonctions similaires exigées ;
- Esprit d’initiative et sens de l’organisation ;
- Connaissance des règles de sécurité au travail : signalisation des chantiers… ;
- Polyvalent, sérieux, consciencieux, sens de l’organisation, rigoureux, bon contact relationnel, sens du service public et du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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RÉMUNÉRATION : STATUTAIRE + RÉGIME INDEMNITAIRE + Prime de fin d’année + CNAS + Participation mutuelle et prévoyance (contrats labellisés) + Tickets restaurants + possibilité d’adhésion à la COSP.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
